Paprastai tėvo atlyginimas yra tik apdailinamas, jei jis ar ji yra sunkiai įsiskolinusi . Tai reiškia, kad atsilieka mokėjimuose.
Nepaisant to, kad kiekvienas tėvas, mokantis vaiko išlaikymą, arba kuris buvo pavėluotas sumokėti užmokestį ar du, yra apmokestinamas darbo užmokesčiu, o supratimas, kaip procesas vyksta nuo pradžios iki pabaigos, padės aiškiau suprasti, kaip sustabdyti darbo užmokesčio gardymą, jei tai iš tiesų būtina.
Mano darbdavys yra apdovanojęs mano darbo užmokestį už vaikų paramą. Kaip tai nutiko?
Įstatymas leidžia darbdaviams padauginti nuo 50% iki 65% darbuotojo turimų pajamų už vaiko paramos išmokas. Apdovanojimų užmokesčio suma skiriasi, tačiau tai daugiausia priklauso nuo to, ar sutuoktinis palaiko kitą sutuoktinį / vaiką. Tėvų užmokesčio dailinimo procesas yra toks:
- Darbdavys gauna laišką, kuriame aiškiai reikalaujama, kad įmonė supakuotų vieno iš jų darbuotojų darbo užmokestį. Laiške bus pateikta teismo įsakymo, nustatančio vaiko paramos išmokas, kopija.
- Darbdavys išsiųs darbuotojui laišką su savo artimiausiu darbo užmokesčiu arba anksčiau, kad paaiškintų atlyginimų išmokėjimą.
- Darbuotojas / tėvas gali užginčyti darbo užmokestį į teismą ir paduoti bylą dėl pajamų pokyčių, nedarbo ar kitų sunkumų.
Kaip sustabdyti darbo apmokėjimo klaidas
Taigi, jūs galite klausti: "Ką daryti, jei mano darbdavys netyčia apdovanojo mano atlyginimą už vaiko paramos nemokėjimą?" Jei darbdavys padarė klaidą apdovanojęs darbuotojo darbo užmokestį, turėtumėte:
- Surinkite visų mokamų vaiko paramos išmokų įrodymą
- Eikite į teismą, išdavusį vaiko išlaikymo tvarką, ir paprašykite, kad būtų sustabdytas darbo užmokesčio priedas
- Jei prašymas yra patenkintas, imkitės nurodymo sustabdyti atlyginimą savo darbdaviui. Darbo užmokesčio garnyrai turėtų būti nedelsiant nutraukti
Darbo užmokesčio pervedimo klaidų sustabdymo procesas yra panašus, išskyrus tai, kad teismai ištaiso klaidą ir nustato naują darbo užmokesčio dydį. Tuo atveju, jei jūs netyčia turėjote per daug pinigų iš savo darbo užmokesčio, paprastai jums priklauso dirbti su jūsų darbdaviu, kad jums grąžintą sumą būtų grąžintas. Kai kuriais atvejais gali būti įmanoma dirbti su teismu, kad būtų permokėta permoka ir būtų taikomas praėjusį ar būsimus mėnesius. Kad padėtumėte šio proceso metu, turėtumėte kreiptis į teismo sekretorių, kuris gali nukreipti jus į geriausius jūsų regiono išteklius.
Darbdavio diskriminacija ir darbo užmokesčio daryklos
Gali būti susirūpinęs dėl bet kokios galimos stigmos, kurios gali būti susijusios su darbo užmokesčio išmokėjimo procesu. Atminkite, kad įstatymas apsaugo darbuotojus nuo nesąžiningos diskriminacijos dėl darbo užmokesčio garnizavimo.
Jūsų darbdavys negali nutraukti savo darbo dėl darbo užmokesčio garnierių, o darbdavys negali sulaikyti daugiau nei valstybės maksimali leistina suma (paprastai 50-65% disponuojamų pajamų).
Jei manote, kad esate diskriminuojamas dėl apdailos darbo užmokesčio, turėtumėte kreiptis į advokatą savo valstybėje arba pateikti skundą Jungtinių Valstijų darbo departamentui.
Išvengti darbo užmokesčio garnyras
Jei esate atsilikęs už vaiko paramos išmokas, bet dar neturite apmokėti savo darbo užmokesčio, apsvarstykite galimybę dirbti su teismais, kad galėtumėte sukurti tvarkingą mokėjimo susitarimą. Taip pat galite kreiptis pagalbos į vaikus pakeitimus, jei kyla finansinių sunkumų arba jei aplinkybės žymiai pasikeitė, kai iš pradžių buvo išduotas vaiko paramos įsakymas.
Kad padėtumėte šio proceso metu, pasitarkite su patyrusiu vaiko palaikymo advokatu savo teritorijoje.