Daugelis iš mūsų yra susirūpinę dėl to, kaip vyks mūsų gyvenimas, kai mes išeisime į pensiją. Ar mes ketiname išgyventi savo pinigus? Ar bus pakankamai, kad iš tiesų būtų malonu pasimėgauti gyvenimu, o ne tik nulupti? Ką galiu padaryti šiandien, kad planuotum geresnį rytoj?
Akivaizdu, kad taupymas ir investavimas yra dvi svarbios sudedamosios dalys, kad galėtų gyventi laimingą pensiją. Padėdami didžiausią 401 (k) dydžio sumą ir dalyvauti kvalifikuotų pensijų planuose labai padidės lizdų kiaušinėlis.
Ką daugelis žmonių nesupranta, kad galbūt galėsite sukurti papildomą turtą išėjus į pensiją, maksimaliai išnaudodami tam tikras nepaprastųjų išmokų programas, kurias gali gauti jūsų darbdavys. Svarbiausia yra gerai suvokti, kokias programas siūlo, ir ar jūs turite teisę gauti jas. Šios išmokų programos nėra vienodos visiems asmenims, todėl įsitikinkite, kad pasitarkite su savo darbdaviu, kad galėtumėte sužinoti, kas jums yra prieinama. Be to, norėsite paklausti, ar jums naudinga nauda yra apmokestinama arba neapmokestinama.
Priklausomų globos pagalbos planai (DCAP)
Darbdavių teikiamų priklausomų globos pagalbos planų tikslas - sudaryti palankesnes sąlygas abiejui sutuoktiniams dirbti, kompensuojant darbuotojus už dienos priežiūros ir kitas priklausomos priežiūros išlaidas. Tai taip pat gali suteikti faktinį dienos centrą ar panašią organizaciją.
Švietimo pagalbos planas
Švietimo pagalbos planas moka arba kompensuoja darbuotojus už išlaidas, patirtas švietimo programose, skirtose gerinti su darbu susijusius įgūdžius.
Kai kurie planai gali netgi suteikti pagalbą švietimo išlaidoms, jei jie nėra susiję su darbu, ar darbuotojo vaikų ar kitų išlaikytinių išsilavinimą.
Priėmimo pagalbos planas
Įvaikinimo pagalbos planas moka arba kompensuoja darbuotojus už kvalifikuotas įvaikinimo išlaidas , susijusias su vaiko priėmimu.
Planas turi būti parašytas ir remiamas darbdavio. Kvalifikuotai įvaikinimo išlaidos apima pagrįstus ir būtinus įvažiavimo mokesčius, teismo išlaidas, advokato mokesčius, kelionės išlaidas toli nuo namų, kitas išlaidas, tiesiogiai susijusias su teisiniu priėmimu.
Atsargų pasirinkimo planai
Darbdaviai dažnai naudoja akcijų pasirinkimo sandorius , kad galėtų kompensuoti vadovus. Paprastai vertybinių popierių pasirinkimo sandoriai suteikiami palankiomis kainomis, tiek žemiau, tiek pagal dabartinę atsargų vertę suteikimo metu. Kadangi pasirinkimo sandoriai paprastai lieka neįvykdyti 10 metų, vykdomoji nauda yra didesnė, jei akcijų vertė per tą laikotarpį viršija dotacijos kainą. Kita vertus, jei akcijų kaina mažėja, vykdomoji valdžia nepraranda jokių pinigų.
Premijos planai
Premijų planas yra nekvalifikuotas planas, kuriame atrinkti darbuotojai gauna pinigines paskatas be atlyginimo, kad pasiektų veiklos rezultatus. Jie nesuteikia darbuotojams mokestinių atidėjimų, nepaisant to, kad mokėjimas paprastai atidedamas iki metų pabaigos, tačiau jie paprastai yra atskaitomi darbdaviui pagal tas pačias taisykles kaip ir kitas pinigines kompensacijas.
Fringe privalumai
Fringe Benefit yra bet kokia kompensacija ar kita išmoka, kurią gauna darbuotojas ir kuri nėra grynųjų pinigų forma.
Yra keletas privalumų pranašumų pavyzdžių:
- Kvalifikuotų darbuotojų nuolaidos: darbuotojai gali netaikyti bendrųjų pajamų tam tikroms nuolaidoms dėl darbdavio prekių ir paslaugų pirkimo.
- Be papildomų išlaidų paslaugos: paprastai paslaugos be papildomų išlaidų yra perteklinės pajėgumų paslaugos, tokios kaip oro linijų, autobusų ar traukinių bilietai, ir gali būti teikiamos darbuotojams.
- Maitinimas ir apgyvendinimas: darbdavys gali atskaityti darbuotojams patiektų maitinimo ir apgyvendinimo kainą, jei išlaidos yra įprastos ir būtinos verslo sąnaudos.
- Kvalifikuotos transportavimo išlaidos: darbdavio teikiama priemiestinė greitkelio transporto priemonė, skirta naudoti darbuotojo gyvenamojoje vietoje ir darbo vietoje, nėra informuojama kaip darbuotojo apmokestinamos pajamos. Ši papildoma nauda apima ir tranzitinių važiavimų naudojimą bei nemokamą automobilių stovėjimo aikštelę.
- Išėjimo į pensiją planavimo paslaugos: darbdavys gali pašalinti iš darbuotojo darbo užmokestį bet kokio ištarnauto laiko planavimo patarimo ar informacijos, pateiktos darbuotojui ar jo sutuoktiniui, jei darbdavys turi kvalifikuotą pensinio aprūpinimo planą.
- "Athletic Facilities": darbdavys gali neįtraukti darbuotojo naudojamos vietos sporto salės ar kitos sporto įrangos, kurią jis naudoja iš darbuotojo darbo užmokesčio, vertę, jei didžiąją dalį įrenginio naudojimo kalendoriniais metais naudoja jos darbuotojai, jų sutuoktiniai, ir jų išlaikomi vaikai.
- Įmonės automobilio planas - darbdaviai dažnai įmonėms naudoja automobilius darbuotojams. Kompanijos automobilių plane darbdavys yra automobilio savininkas ir turi teisę į nurašymus dėl nusidėvėjimo, taip pat už kitas išlaidas. Darbuotojas nepripažįsta pajamų už automobilio naudojimą verslui, bet automobilio važiavimas keliais ar asmeniniais tikslais gali būti apmokestinamas.
Aukso parašiutų planai
Iš " Golden Parachute" planų gaunamos išmokos turi būti mokamos faktinio perėmimo ar susijungimo atveju, dėl kurio vykdomoji valdžia praranda darbą, tokiu būdu suteikiant finansinius saugos tinklus aukštai apmokamiems vadovams, kurie perkelta per susijungimus ar perėmimus, susijusius su jų darbdaviais.
Teisės tarnybos planai
Teisės tarnybos darbuotojams gali būti teikiamos, kai reikia, išankstinio apmokėjimo teisinių paslaugų planuose. Šie planai numato pasirengti valios ir įgaliojimų, asmeninio bankroto, santuokos nutraukimo, vaiko globos ir civilinės ar baudžiamosios veikos gynimo.
Bottom Line
Yra daug puikių būdų, kaip maksimaliai padidinti turtą išėjus į pensiją, jei turite teisę pasinaudoti kai kuriais iš šių ribinių išmokų programų. Daugelis žmonių gali nesuvokti, kad šios programos netgi egzistuoja, todėl būtinai šiandien pasikalbėkite su savo darbdaviu apie jas - galite įdėti į savo kišenę daug papildomų pinigų!