JAV minimalus darbo užmokestis yra 7,25 JAV dolerio / valanda: kaip lyginti?
Minimalus darbo užmokestis pagal valstybes
21 valstybėje minimalus darbo užmokestis lygus federaliniam lygiui:
- Dviejose valstijose yra mažesni tarifai: Gruzija ir Vajomingas.
- Keturiolika valstybių nustatė, kad jų lygis yra lygus federaliniam darbo užmokesčiui.
- Penkios valstybės neturi vietos teisės: Luiziana, Misisipė, Tenesis, Alabama ir Pietų Karolina.
Likusi 29 valstybių ir Kolumbijos apygarda nustatė aukštesnes federalinio lygio normas. Kolumbijos apygarda turi didžiausią minimalų darbo užmokestį, nuo 2017 m. Liepos 1 d. - 12,50 dolerių. Nuo 2020 m. Liepos 1 d. Jis padidės iki 15 dolerių. Masačusetso ir Vašingtono minimalus darbo užmokestis yra 11,00 JAV dolerių per valandą.
Niujorkas iki 2018 m. Pabaigos padidins minimalų darbo užmokestį Niujorke iki 15 dolerių už valandą.
Kalifornija moka 10,50 USD valandą darbdaviams, turintiems 26 ar daugiau darbuotojų. Iki 2022 m. Sausio 1 d. Jie turi padidinti minimalų darbo užmokestį iki 15 dolerių per valandą. Mažesnės bendrovės moka 10 dolerių per valandą. Jie turi iki 2023 m. Sausio 1 d. Jį padidinti. Po to minimalus padidės, kad atsiliktų nuo infliacijos.
Vienuolikai valstybių naudoja pragyvenimo išlaidų koregavimą, kad būtų atsižvelgta į infliaciją. Tai reiškia, kad jie padidina minimalų darbo užmokestį kartu su vartotojų kainų indeksu. Norėdami rasti konkrečius kiekvienos valstybės įstatymus, žr. JAV Darbo departamentas nurodo galiojančius minimalaus darbo užmokesčio įstatymus kiekvienoje valstybėje.
Tai taip pat suteikia istoriją minimalaus darbo užmokesčio kiekvienai valstybei nuo 1968 metų.
Kaip JAV palygina minimalias darbo užmokestis su kitomis šalimis
Daugelyje šalių yra minimalus nacionalinis darbo užmokestis. Dauguma jų peržiūri ir reguliuoja kasmet, priklausomai nuo pragyvenimo išlaidų. JAV minimalus darbo užmokestis yra mažesnis nei daugelyje kitų pasaulio šalių, nors jo pragyvenimo išlaidos yra didesnės.
JAV - 7,25 dol. Per valandą. Darbo užmokestis gali skirtis priklausomai nuo valstybės ar darbuotojo statuso, pavyzdžiui, amžiaus.
Jungtinė Karalystė - 7,50 svar. / Val. (9,93 JAV doleriai). Jos skiriasi pagal amžių.
Airija - 9,25 eurų per valandą (10,88 JAV dolerių). Skirtingos pagal amžių.
Europos Sąjungos šalys - 21 iš 28 ES valstybių narių turi minimalų nacionalinį atlyginimą. Paprastai įstatymai taikomi visiems darbuotojams. Darbo užmokestis svyruoja nuo mažo 181,01 eurų per mėnesį Albanijoje iki didžiausio 1 988,59 eurų per mėnesį Liuksemburge (maždaug nuo 212,84 JAV dolerių iki 2,350.04 JAV dolerių). Septynios ES šalys turi minimalų darbo užmokestį, didesnį už Jungtines Amerikos Valstijas. Tai yra Olandija, Airija, JK, Prancūzija, Vokietija, Belgija ir Liuksemburgas.
Tailandas - 310 baitų per dieną Bankoke ir kituose didžiuosiuose miestuose. (9,28 JAV doleriai). Kiti miestai yra 308 baitų per dieną ir 305 baitų. Kaimo vietovėse dar 300 baitų per dieną. Pakeičia vienodą nacionalinį normą - 300 baitų per dieną, priimtą 2013 m. Sausio 1 d. Tai padvigubėjo kai kurių kaimo darbuotojų darbo užmokestis.
Australija - AU $ 18,29 / val. (14,31 JAV dolerio). Skiria pagal amžių ir darbo statusą.
Šalys, neturinčios nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio
Kanadoje nėra minimalaus nacionalinio darbo užmokesčio. Vietoje to kiekviena provincija ir teritorija nustato savo lygį. Jos svyruoja nuo mažo 10,85 JAV dolerio už valandą (8,69 JAV dolerių), Naujojoje Škotijoje iki C $ 15,00 / val. (12,02 JAV dolerių), Alberta. Nacionalinė vyriausybė stengiasi, kad visi jie nustatytų mažiausiai 12 JAV dolerių per valandą (9,62 JAV doleriai).
Meksike taip pat nėra nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio. Komisija nustato minimalų darbo užmokestį už didžiausią mokamą zoną. Tas atlyginimas yra 80,04 pesos per dieną arba 4,38 dolerio. Tačiau šis minimalus dydis yra gerokai mažesnis, nei bet kuris darbuotojas gauna. Tai yra pagrindas deryboms.
Kinijoje taip pat nėra nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio. Taip yra todėl, kad pragyvenimo išlaidos labai skiriasi visoje šalyje. Vietoj to, kiekviena provincija nustato savo lygį, nurodydama bendrąsias nacionalinės vyriausybės rekomendacijas. Todėl minimalus darbo užmokestis yra mažiausiai 1160 RMB / mėn. (174,63 JAV doleriai).
Indija taip pat neturi nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio. Tačiau 1948 m. Minimalaus darbo užmokesčio įstatymas sakė, kad valstybės turi derėtis su įmonėmis, kad galėtų susitarti dėl pragyvenimo lygio. 2012 m. Nacionalinė vyriausybė pasiūlė valstybėms nustatyti minimalų darbo užmokestį 115 rub. Per valandą (1,77 JAV dolerio). Minimalus atlyginimas Delyje yra 513 rupijos per dieną (7,88 JAV doleriai).
Tikslas
Minimalaus darbo užmokesčio įstatymų tikslas yra sustabdyti darbdavių išnaudojimą beviltiškus darbuotojus. Minimalus darbo užmokestis turėtų suteikti pakankamai pajamų, kad būtų galima išlaikyti pragyvenimo minimumą . Tai yra suma, reikalinga pakankamai maisto, drabužių ir prieglobsčio suteikimui.
Nors minimalus darbo užmokestis apsaugo darbuotojus nuo išnaudojimo, jis nepasikeitė su infliacija . Tiesą sakant, 40 valandų per savaitę 52 savaitės minimalus darbo užmokestis per metus siekia 15 080 JAV dolerių. Tai yra daugiau nei federalinis skurdo lygis vienam asmeniui, bet jis yra žemesnis už keturių šeimų skurdo lygį. Kitaip tariant, jei kas nors bandytų išlaikyti šeimą minimalaus darbo užmokesčio pagalba, jie galėtų gauti federalinę skurdo paramą.
Istorija
Sąžiningo darbo standartų įstatymas nustatė pirmąjį JAV minimalųjį darbo užmokestį 1938 m. Prezidentas Franklinas D. Rooseveltas jį priėmė kaip Naujojo susitarimo dėl darbuotojų apsaugos Didžiosios depresijos metu . Depresija sukėlė daugybę darbo užmokestį per dieną. Rooseveltas nustato minimalų darbo užmokestį 25,25 $ / val., Kuris šiandien yra lygus 4,07 USD / val.
Siaubinga konkurencija depresijos metu privertė įmones sumokėti užmokestį ir pratęsti valandas, kad liktų versle. Kaip teigia Darbo departamento tyrimas tuo metu, 25 procentai amerikiečių vaikų dirbo 60 valandų per savaitę ar daugiau. Norėdami tai padaryti, FLSA taip pat uždraudė vaikų darbą ir apribojo darbo savaitę iki 44 valandų.
Minimalus darbo užmokestis kongrese iškėlė dar tris kartus. Iki 1956 m. Jis siekė 1 USD per valandą. Tačiau FLSA daugiausia taikė tarpvalstybinės prekybos darbuotojams. 1961 m. Kongresas pakeitė įstatymą, įtraukdamas darbuotojus į mažmeninės prekybos ir paslaugų įmones. Ji taip pat buvo taikoma vietos transportui, statyboms ir degalinių darbuotojams. Praėjus penkeriems metams, FLSA dalyvavo valstybės ir savivaldybių darbuotojai. Jame taip pat dalyvavo daugiau darbuotojų paslaugų sektoriuose, pavyzdžiui, skalbyklose, viešbučiuose ir ūkiuose.
Paskutinis FLSA pakeitimas buvo 2007 m. Teisingas minimalus darbo užmokesčio aktas. Jis nustatė šiuos numatytus padidinimus:
- Iki 2007 m. Liepos 24 d. - 5,15 USD per valandą.
- 2007 m. Liepos 24 d. - 5,85 EUR per valandą.
- 2008 m. Liepos 24 d. - 6,55 USD per valandą.
- 2009 m. Liepos 24 d. - 7,25 USD per valandą.
Prezidentas B.Obama savo 2014 m. Sąjungos adresu pareikalavo padidinti iki 10,10 dolerių. Jis pasirašė vykdomąjį potvarkį, kuriame teigiama, kad visi vyriausybės rangovai privalo laikytis šio minimumo.
Tačiau Kongresas tikriausiai nepadidins JAV minimalaus darbo užmokesčio. Narių nuomone, tai priverstų daugelį mažų įmonių atleisti darbuotojus išlaikyti bendras darbo sąnaudas. Tiesą sakant, Kongreso biudžeto biuras sutinka. Padidinus minimalų darbo užmokestį, 900 000 šeimų išaugs iš skurdo, tačiau iki 2016 m. Jų darbas bus 500 000 darbuotojų.
Neaišku, kokia pozicija prezidentas Trumpas imsis minimalaus darbo užmokesčio. Kaip kandidatas į 2016 m. Rinkimus, Trumpas išreiškė daugybę nuomonių šiuo klausimu.
Privalumai ir trūkumai
Argumentai grįžta į priekį, ar minimalus darbo užmokestis yra sveikas, ar ne. Didžioji dalis minimalaus darbo užmokesčio yra susiję su darbo jėga, o priešininkai - su verslu.
Už
Pirmasis pranašumas yra tas, kad darbuotojai, kurie gali padengti pragyvenimo išlaidas, turi geresnę moralę. Jie yra produktyvesni, jei jie turi pakankamai valgyti ir nėra benamiams.
Antra, tai mažina pajamų nelygybę, tuo pačiu skatinant dirbti. Tai skatina visuomenę geriau nei gerovės ar visuotinių pagrindinių pajamų .
Trečia, minimalus darbo užmokestis skatina ekonomikos augimą. Tai suteikia darbuotojams daugiau pinigų. Tai didina paklausą ir verslo pajamas.
Ketvirta, darbuotojai, turintys daugiau laiko ir pinigų, gali investuoti į savo išsilavinimą. Tai dar labiau padidina jų našumą. Tai pagerina šalies darbo jėgos baseino patrauklumą. Daugiau išsilavinusių darbuotojų didėja naujovės ir mažųjų įmonių skaičius.
Penkta, minimalaus darbo užmokesčio įstatymai yra naudingi atskiriems verslininkams. Darbuotojai mažiau linkę išeiti ieškodami didesnio darbo užmokesčio. Tai sumažina apyvartą ir brangias perkvalifikavimo išlaidas.
Minusai
Įmonės nurodo, kad minimalaus darbo užmokesčio įstatymai didina darbo sąnaudas. Tai jau yra didžiausia biudžeto dalis daugumai iš jų. Kai vyriausybė verčia juos mokėti daugiau už kiekvieną darbuotoją, jie samdo mažiau darbuotojų, kad visos darbo sąnaudos būtų vienodos. Tai didina nedarbo lygį . Tai labiausiai kenkia mažo darbo užmokesčio darbuotojams, nes dabar jie turi konkuruoti dėl mažiau darbo vietų.
Antra, kai kurios mažesnės įmonės gali neturėti galimybės samdyti mažiau darbuotojų. Jie gali būti priversti skelbti bankrotą.
Trečia, minimalus atlyginimas baudžia įmones, kurios yra daug darbo jėgos. Pagal numatytuosius nustatymus, tai atlygina tas, kurios yra kapitalo intensyvios pramonės šakose. Laikui bėgant, tai gali pakeisti šalies ekonominę bazę.
Ketvirta, minimalaus darbo užmokesčio įstatymai gali padidinti užsakomųjų paslaugų užsakymus . Įmonės perkelia savo įrenginius į šalis, kuriose darbo sąnaudos yra mažesnės.
Penkta, minimalaus darbo užmokesčio įstatymai negali sumažinti šalies skurdo. Tai padeda darbuotojams, kurie turi darbo vietų, tačiau didina nedarbą. Tai reiškia, kad šie įstatymai padidina vidutinį skurdo lygį .
"Pros Overweigh Cons Up to point
Kai kurie tyrimai rodo, kad minimalus darbo užmokestis gali padidinti darbo vietų skaičių ekonomikoje. Įmonėms yra kitų būdų kompensuoti aukštesnes darbo sąnaudas. Jie kelia kainas arba sumažina dirbtų valandų skaičių. Darbuotojų moralė, našumas ir vartojimo išlaidos vis didėja.
Tačiau privalumai tik pralenkia minusus, jei minimalus darbo užmokestis nėra per didelis. Darbo užmokestis negali būti toks didelis, kad sumažėtų įmonės pajėgumas mažinti darbo sąnaudas nuosmukio laikotarpiu. Nustatydamas minimalų darbo užmokestį, vyriausybė turi rasti saldžią vietą tarp darbuotojų apsaugos ir verslo lankstumo, kad jie galėtų likti konkurencingi.
Mažiau žmonių uždirba minimalų darbo užmokestį
2016 m. Pew tyrimų centras nustatė, kad tik 2,7 proc. Dirbančių amerikiečių gauna minimalų ar mažesnį darbo užmokestį. Tai sumažėjo nuo 13,4 proc. 1979 m. Darbo statistikos biuro duomenimis, 700 000 valandinių darbuotojų uždirbo tiksliai minimalų darbo užmokestį.
Tie, kurie uždirba ar mažesni, yra jauni. Daugiau nei pusė yra nuo 16 iki 24 metų, o pusė jų yra paaugliai. Dauguma (77 proc.) Yra baltos, beveik pusė yra baltos moterys. Taip yra todėl, kad 64 proc. Yra ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.
Daugiau nei pusė darbo viešbučių ir restoranų versle. Mažmeninėje prekyboje dirba 14 procentų minimalaus darbo užmokesčio darbuotojų. Aštuoni procentai dirba švietimo ir sveikatos priežiūros įstaigose.
Atleisti darbuotojai mažesni už minimalų darbo užmokestį
Beveik 1,5 milijono darbuotojų uždirba mažiau nei minimalus, nes jie atleidžiami nuo mokesčio. Čia pateikiamos atleidimo kategorijos ir darbo užmokestis:
- Neakivaizdinių studijų studentai yra 85 proc. Minimalaus darbo užmokesčio darbuotojų. Jie dirba mažmeninės prekybos, paslaugų parduotuvėse ir žemės ūkyje. Jie taip pat dirba universitetuose, kurie gauna darbo departamento pažymėjimą. Studentų valandos yra ribotos.
- Profesiniai mokiniai, kurie yra 16 ar vyresni, sudaro 75 procentus minimalaus darbo užmokesčio profesinio mokymo darbdaviams. Jie taip pat turi gauti sertifikatą iš DOL.
- Tie, kurie jaunesni nei 20 metų per pirmąsias 90 darbo dienų, uždirba tik 4,25 USD per valandą.
- Darbuotojai su negalia gali gauti specialų minimalų darbo užmokestį, jei neįgalumas sumažina darbuotojo našumą.
- Nuolatiniams darbuotojams mokama 2,13 USD per valandą, jei patarimai sudaro minimalaus darbo užmokesčio ekvivalentą. Jei ne, tada darbdavys privalo sumokėti skirtumą.
- Įmonės, kurios kasmet uždirba mažiau nei 500 000 USD, gali mokėti mažiau nei minimalus darbo užmokestis, nebent jie dalyvauja tarpvalstybinėje versle.
Jei kas nors iš šių kategorijų dirba vyriausybei, ligoninei ar mokyklai, jos nėra atleistos nuo mokesčio ir vis dar turi gauti minimalų darbo užmokestį. Patikrinkite valstybės minimalaus darbo užmokesčio įstatymus šioms darbuotojų kategorijoms, nors federalinis įstatymas turi pirmenybę, jei suma yra didesnė.
JAV darbo departamento darbo ir valandos skyrius vykdo JAV minimalaus darbo užmokesčio įstatymą. Daugiau informacijos rasite FLSA informaciniame vadove. (Šaltinis: "Klausimas apie minimalų darbo užmokestį", JAV darbo departamentas.)