Darbo sąnaudų diferencialai, kuriuos reikia apsvarstyti atliekant užsakomąsias paslaugas ir perorientavimą
Sąvoka "darbo arbitražas" yra susijusi su finansine koncepcija, kuria remiamasi nustatant kainų skirtumą tarp dviejų panašių arba tapačių produktų ar paslaugų dviejose ar daugiau rinkų ir kapitalizuojant sąnaudų skirtumą.
Pavyzdžiui, finansiniai prekybininkai perkels teises į milijoną tonų kviečių vienoje valstybėje, kurioje kaina yra šiek tiek mažesnė ir parduodama kitoje valstybėje, kurioje kaina yra šiek tiek aukšta.
Panašiai, jei darbdaviui tenka 10 000 JAV dolerių, kad galėtų išleisti darbo sąnaudas, sprendimas perduoti darbą 5000 JAV dolerių yra daug patrauklesnis negu išlaikyti didėjančią darbo užmokesčio kainą, dėl kurios darbdaviui gali tekti sumokėti 12 000 JAV dolerių darbuotojui, turinčiam identiškų ar panašių pajėgumų .
Darbo sąnaudų panaudojimas, siekiant pateisinti užsakomųjų paslaugų teikimą
Darbo sąnaudų skirtumai taip pat gali turėti įtakos darbdavio sprendimui įdarbinti darbuotoją, turinčio mažiau ar dar daugiau žinių apie vaidmenį šiame regione. Mokestis uždarbinti Niujorke įsikūrusį matematiką, turinčią 10 metų patirtį pradinės arba vidutinės pozicijos atžvilgiu, greičiausiai bus daugiau nei išlaidos samdyti neseniai baigusį koledžą Oklahomoje, turinčią pagrindinius įgūdžius ir gebėjimus, reikalingus atlikti darbo pareigas.
Tačiau realiame pasaulyje darbo arbitražas nėra tas pats kaip žemės ūkio ar pramoninių prekių arbitražas. Pvz., Kiekviena iš 1 000 000 rutulinių guolių partijos gali būti iš esmės identiška. Tačiau kiekvienas Paryžiaus finansų analitikų grupės narys turės savo stipriąsias ir silpnąsias puses.
Jei jų darbas būtų skirtas komandai Berlyne, net jei ši komanda turėtų panašių kvalifikacijų, rezultatai greičiausiai būtų šiek tiek kitokie. Jei darbas buvo skirtas Indijos komandai su geromis (bet skirtingomis) kvalifikacijomis, rezultatai būtų dar didesni.
Veiksniai, turintys įtakos užsakomųjų paslaugų sprendimams
Nedarbas dėl darbo arbitražo gali būti švelninamas keliais būdais. Jei užsakomųjų paslaugų kaina yra mažesnė, galite samdyti kai kurias ar visas komandas asmenims su aukštesniais įgaliojimais nei komanda, kurią jie pakeičia. Arba galbūt galėsite samdyti papildomus komandos narius ar vadovus. Kiekviena parinktis turi išlaidas, kurios turi būti darbo arbitražo išmokų apskaičiavimo dalis.
Dėl darbo arbitražo privalumų ir trūkumų reikėtų atsižvelgti į netiesiogines išlaidas, susijusias su užsakomųjų paslaugų teikimu, pavyzdžiui, išlaidas, susijusias su užsakomųjų paslaugų valdymu ir darbuotojų išmokų sąnaudomis naujai pasirinktame regione ar rinkoje.
Pavyzdžiui, darbo jėgos kaštai tam tikrame regione gali būti mažesni dėl darbo rinkos prieinamumo, įgūdžių ir darbuotojų kompetencijos. Kita vertus, išlaidos darbuotojams, produktams ir įrangai apdrausti gali būti didesnės, todėl atsveria naudą, kurią darbdavys gali gauti iš užsakomųjų paslaugų ar darbo vietų užsienyje.