Tačiau, kaip teigia Amerikos universitetų asociacijos (AAUW) ataskaita, likučiai išlieka - moterų ir vyrų uždarbio santykis 2016 m. Buvo 80 proc.
Kadangi "#TheFutureIsFemale" mums reikia uždaryti spragas. Čia yra moterų investicijų strategijos, kurios gali turėti didelį poveikį.
Paklauskite, kas valdo pinigus
"Kuo daugiau moterų valdo fondus, tuo daugiau lėšų skiriama problemoms, kurioms rūpinasi moterys", - teigia "Brava Investments" generalinis direktorius Nathalie Molina Niño. "Kai kas nors atneša vieną moterų fondo valdytoją, mes kalbame apie galimus milijardus dolerių, kurie persikelia į kitą pusę". Ji sako, kad tokie klausimai kaip "kiek jūsų fondų valdytojai yra moterys" anksčiau buvo retai pramonė, bet dabar, kai vis daugiau ir daugiau žmonių klausia, didelės įstaigos nervina - daugiausia dėl to, kad atsakymas dažnai yra "niekas" ar "mažai".
Taigi, jei esate bet kokios rūšies investuotojas, įskaitant 401 (k) s ir IRA, siųskite el. Laišką savo plano administratoriams. Pasakyk kažką panašaus: "Norėčiau žinoti, kur eina mano pinigai. Ar galėtumėte pateikti savo fondų valdytojų demografinius duomenis?
Kokio procento iš jų yra moterys? "Jūs ir jūsų kolegos gali netgi pasiekti įmonės aukštesnius lygius (galite rasti jų vardus ir dažnai įmonės el. Pašto formą internete). Kai gausite atsakymą, apsvarstykite galimybę perkelti pinigus į moterų vadovaujamas lėšas į savo dabartinę platformą ar kitą.
Investuokite į įmones su lyderiais moterims
Remiantis FORTUNE Knowledge Group tyrimo duomenimis, moterys turi tik 4,2 proc. Pagrindinių įmonių pozicijų 500 didžiausių Amerikos bendrovių.
Ir atitinkamoje apklausoje, nors 70 proc. Respondentų teigė, kad jų organizacija "vykdo aiškią moterų talentų strategiją", tik pusė jų pasiūlė savo įmonę įgyvendinti šias politikos kryptis.
Todėl moterims svarbu investuoti į įmones, kurios remia kitas moteris. Vienas pavyzdys? Pax Ellevate Global Moterų indekso fondas (PXWEX). Tai savitarpio fondas, kurio pirmininkas yra Sallie Krawcheck, moterų skaitmeninės finansų patarėjo Ellevest lyderis. Štai šaukštas: jis kainuoja įmones, atsižvelgiant į tai, kaip gerai jie skatina lyčių įvairovę, pavyzdžiui, kiek moterų tarnauja valdyboje ar kaip vykdomieji vadovai, ir perveda pinigus į tuos, kurie atsiranda iš viršaus. Tai grindžiama pasauliniais tyrimais, kurie rodo, kad daugiau moterų vairuoju gali padidinti grąžą ir mažinti išlaidas, sako Blayney. Kalbant apie rezultatus? Fondas pralenkė MSCI pasaulio indeksą už trejų metų laikotarpį, kuris baigiasi 2017 m. Rugsėjo 30 d.
Pažiūrėk į pamokas
"Mes kalbame apie laiką, lobį ir talentą, ir visi jie gali būti nukreipti į moterų ir mergaičių pažangą", - sako Eleanor Blayney, specialusis patarėjas lyčių įvairovės klausimais, atsakingam už CFP valdybos finansų planavimo centro veiklą. Didieji vadovai sugeba padėti tiems, kurie juos seka, ir vienas būdas tai padaryti yra tapti globėja.
Jei jus domina, paklauskite kolegų, jei jie asmeniškai žino, kokie jauni specialistai įeina į jūsų verslą, investuos į moterį, pradedant savo karjerą jūsų įmonėje arba prisijungdami prie moterų globos tinklo (pvz., "Million Women Mentors", skirtos STEM karjerai).
Padovanok moterų verslininkams
"Kiva Microfunds" - tai ne pelno organizacija ir mikrokreditų priemonė, leidžianti žmonėms skolinti žmonėms, kurių reikia visame pasaulyje, pradedant nuo 25 USD. Jame daugiausia dėmesio skiriama mažesnes pajamas gaunantiems verslininkams ir studentams daugiau nei 80 šalių, todėl lengva ieškoti moterų ir investuoti į jų ateitį. Organizacija turi 97 proc. Paskolos grąžinimo normą ir keturių žvaigždučių įvertinimą iš "Charity Navigator". "SheEO" - tai bendrovė, kuri priima 1100 dolerių, kad padėtų ankstyvoms moterims verslininkėms ir augtų jų verslas.
Autoriai, vadinami "aktyvintojais", gali reguliariai balsuoti, kokias moterų vadovaujamas įmones remia nepelno fondas.
Remti mergaičių finansinį raštingumą
"Yra specialios priežastys, kodėl moterys turi mokėti finansinę kontrolę per švietimą ir įgalinimą", - sako B. Blayney. (Viena didelė priežastis: moterys dažniau skolina ilgiau nei vyrai, todėl jiems reikia daugiau pinigų per jų gyvenimą). Vis dėlto apie 35 proc . Vyrų visame pasaulyje yra finansiškai raštingi, palyginti su 30 proc. Moterų, atsižvelgiant į pasaulinę "Standard & Poor's" reitingų tarnybų finansinis raštingumo tyrimas. Remiantis klausimu, tik 17 valstybių reikalauja, kad vidurinės mokyklos mokiniai imtųsi asmeninių finansų kursų, o šis skaičius nuo 2014 m. Nepasikeis, teigia Ekonominio ugdymo taryba.
Geros naujienos: tokios organizacijos kaip "Rock The Street", "Wall Street" (nekomercinė 501 (c) (3)) siekia užpildyti spragas. Tai vienerių metų finansinio raštingumo programa, kuria mokyklos mergaitės mokosi apie finansų karjerą, o programa apima švietimo apie taupymą, investicijas, kapitalo rinkas ir finansinę parengtį kolegijoje. Tokios ne pelno siekiančios organizacijos linkę priimti vienkartines ar pasikartojančias bet kokio dydžio aukas.