Bet ar žinote, ką reiškia būti tavo 401 (k)?
Vested Definition
Paprastai tai reiškia, kad terminas naudojamas norint nustatyti, kiek iš 401 (k) lėšų, kurias galite paimti, kai paliksite savo įmonę.
Draudimas reiškia jūsų 401 (k) nuosavybės teisę.
Nors visi pinigai, kuriuos jūs asmeniškai prisidėjote prie savo 401 (k), yra jūsų ir jūs eis su savimi, jei nuspręsite palikti savo poziciją, sąlygos gali būti šiek tiek kitoks, kai kalbama apie jūsų darbdavio rungtynes. Daugelis darbdavių nustatė teisių suteikimo gaires dėl to, ką jie prisideda prie savo darbuotojo 401 (k) s.
Daugelis įmonių politikos trunka nuo trijų iki septynerių metų, kad galėtumėte visiškai priskirti savo 401 (k). Kai kurie gali leisti jums priskirti tam tikrą sumą, kuri didėja kiekvienais metais, kol pasieksite didžiausią sumą.
Kas atsitinka, jei aš palikau prieš tai, kai esu visiškai priklausomas nuo mano 401 (k)?
Tarkime, kad turite planą, kuris kasmet padidins jūsų plano sumą 20%. Tai reiškia, kad po penkerių metų jūs būsite visiškai apdovanotas (ty darbdavių atitikimo lėšos jums priklausys). Tačiau jei jūs paliksite darbą po trejų metų, jums bus suteikta 60%, taigi jūs turėsite teisę į 60% sumos, kurią darbdavys prisidėjo prie jūsų 401 k plano.
Jei jūsų darbdavys neturi plano, kuris kasmet padidintų jūsų išlaikytą sumą, bet, užuot tam tikrą laikotarpį esate bendrovei, jis bus visiškai apdraustas, jūs prarasite visus pinigus, kuriuos jūsų darbdavys prisidėjo prie jūsų 401 (k ) planuojate, jei paliksite, kol šis laikotarpis nepasibaigs. Taigi būtinai susipažinkite su savo darbdavio teisių suteikimo politika, arba tai gali jums kainuoti didelę kainą.
Kodėl darbdaviai turi investavimo politiką?
Viena iš priežasčių, kodėl darbdaviai turi teisių valdyti, yra skatinti jų darbuotojų ilgaamžiškumą. Daugelis darbuotojų išliks savo darbe, kol jie bus visiškai apdrausti savo 401 (k) s, norėdami gauti labiausiai finansinę naudą. Darbuotojams tai gali būti atlygis, kai ateina laikas ieškoti naujo darbo.
Atsižvelgiant į tai, visada svarbu apsvarstyti finansinį naujo darbo poveikį. Jei jūsų atlyginimas gerokai padidės, galbūt norėsite pasiekti 401 (k) balanso rezultatą, ypač jei jūs jau esate su bendrove per metus ar du. Tačiau, jei esate artimas tikslui, kad jūs visiškai įvertintumėte savo 401 (k), gali būti naudingiau laukti kelis mėnesius ar net metus, kad jūsų 401 (k) taptų visiškai apdovanotas.
Kaip galiu nustatyti, kokios gairės man įtakoja?
Norėdami visapusiškai suprasti savo įmonės teisių suteikimo politiką , pasitarkite su įmonės personalo departamentu. Jie turėtų sugebėti paaiškinti savo įmonės teisių suteikimo politiką ir tvarkaraštį. Suprasdami šią politiką galime padėti jums kuo geriau išnaudoti savo pensijų įmokas ir paskyras. Tai taip pat gali padėti jums nustatyti tinkamą laiką ieškant naujo darbo.
Pvz., Jei nuo pensijos paskyros liko tik šešis mėnesius, gali būti verta laukti, kol pasikeis darbas.
Kaip įmoka įtakos turi, kiek turėčiau prisidėti prie išėjimo į pensiją?
Turėtumėte siekti 10-15% savo pajamų, kad išeitumėte į pensiją, įskaitant sumą, kurią atitinka jūsų darbdavys. Jei tai nėra jūsų pasirinkimas, tuomet turėtumėte siekti prisidėti bent jau tą pačią sumą, kurią atitinka jūsų darbdavys. Galų gale, iš esmės tai yra nemokami pinigai.
Ir jei žinote, kad ketinate palikti tam tikrą darbą, kol jūsų 401 (k) yra visiškai apdraustas, galbūt norėsite padidinti įmokas, kad padengtumėte nuostolius, jei pakeisite darbo vietas.
Ar turėčiau pasinaudoti mano darbdavio atitiktimi, net jei planuoju palikti?
Tai netrukdo jums užsiregistruoti ir pasinaudoti darbdavio rungtynėmis , net jei jūs neketinate dirbti savo darbdaviui pakankamai ilgai, kad taptumėte visiškai priklausoma nuo 401 (k).
Viena iš priežasčių yra tai, kad galite ilgiau likti jūsų darbe ilgiau, negu jūs iš pradžių planuojate, ir galbūt jūs galėsite išlaikyti kai kuriuos iš šių pinigų jūsų išėjimo į pensiją atveju.
Ir atminkite: kai kalbama apie išėjimą į pensiją, visada geriau sutaupyti daugiau, o ne mažiau. Tavo ateities save tau bus.
Atnaujinta Rachel Morgan Cautero