Darbuotojų įmokų kaupimas į kvalifikuotą pensijų planą pagal iš anksto nustatytą tvarkaraštį. Kai jūsų darbdavys suteikia pinigus už jūsų įprasto atlyginimo, jūs negalėsite visiško nuosavybės teisės į šiuos pinigus iš karto. Kaip ir kada jūs gaunate visišką nuosavybės teisę į lėšas, vadinamas teisių suteikimo grafiku.
Ką tai reiškia liemenė?
Jei dalyvaujate nustatyto įmokų senatvės pensijų plano, pvz., Plano 401 (k) , 403 (b) plano arba 457 (b) plano , jūsų pajamų dalis, kurią tiesiogiai prisidėjo, yra jūsų.
Jūs turite visišką prieigą prie tų pinigų ir visų pajamų iš tų pinigų, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko jūs dirbate bendrovei arba kai paliekate savo darbą. Žinoma, jei bandysite pašalinti šiuos pinigus arba paskirstyti lėšas iš savo sąskaitos, kol pasieksite 59 1/2 pensinio amžiaus ribą, jums tikriausiai bus taikomi mokesčiai ir 10% bauda. Bet jei jūs persigalvojote savo 401 (k) į kitą darbdavio planą arba perkelkite IRA, 100% jūsų įmokų perkelia į planą.
Vestinimas įvyksta tada, kai darbdavys sutampa su įmokų, kurias jūs pateikiate į pensijų planą. Darbdavys gali reguliariai derinti kiekvieną įnašą, bet laikui bėgant išplėsti savo nuosavybės procentą šiuose piniguose. Kai jūs pasiekėte 100% nuosavybės į jūsų darbdavio susietas lėšas, esate tai, kas žinoma kaip visiškai apdrausta.
Kodėl verta turėti?
Priežastys, dėl kurių kompanijos turi teisių perdavimo tvarkaraščius, yra skatinti savo darbuotojų lojalumą.
"Žinoma, mūsų kompanija siūlo puikų 401 (k) suderinamą naudą. Tačiau norint juos visiškai įgyvendinti, jūs turite šiek tiek prisilieti". Kiek ilgai? Priklauso. Įvairios bendrovės turi skirtingus teisių suteikimo tvarkaraščius.
Garso tvarkaraščių tipai
Yra trys bendrieji teisių į pensiją paskyrimų tvarkaraščiai: neatidėliotini teisių suteikimas, įgulos teisių suteikimas ir laipsniškas ar laipsnio suteikimas.
Tikriausiai lengviausia suprasti yra nedelsiant. Tai atsitinka, kai nėra realaus teisių suteikimo. Darbuotojai gauna visą, nedelsiant nuosavybės teisę į darbdavio lėšas savo pensijų sąskaitose.
Su uolos apdovanojimu darbuotojas per tam tikrą laikotarpį gali įgyti visišką darbdavių rungtynių teisę, pagal tipinę pensijų planą gali būti ne ilgesnis kaip treji metai.
Įvertinimas suteikiamas, kai nuosavybė vyksta palaipsniui laikui bėgant. Tipiškas klasifikuotas grafikas gali visiškai pasibaigti po penkerių metų dalyvavimo. Pagal įstatymą maksimalus suteikiamų teisių suteikiamas laikotarpis yra šeši metai. Tai veiktų taip:
- Pirmasis: 0%
- Du metai: 25%
- Treji metai: 50%
- Keturi metai: 75%
- Penkeri metai: 100%
Sandorių pasirinkimo kompensavimo teisių suteikimas
Kai kurie darbdaviai pasiūlys darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorių arba darbuotojų teisę pirkti (taip pat vadinamą "pratybomis" ) tam tikrą bendrovės akcijų kainą nustatytomis kainomis. Jei jūsų pasirinkta kaina yra daug mažesnė už rinkos vertę, kai naudojate pasirinkimą, jūs iškart uždirbote pinigus. Paprastai atsargų pasirinkimo planai yra tokie pat kaip ir atitinkami įnašai. Jūs arba gausite galimybę pasinaudoti visomis galimybėmis vienu metu arba teise pasirinkti kai kuriuos variantus kiekvienais metais per metus.
Ne visi darbdaviai derina įmokas ar siūlo akcijų pasirinkimo sandorius. Tie, kurie daro savo teisių suteikimo tvarkaraščius ir nuostatas aiškiai iš anksto. Taigi, jei turite klausimų apie savo planą, turėtumėte lengvai rasti atsakymus, susisiekdami su savo žmogiškųjų išteklių atstovu arba pensijų plano administratoriumi.
Prieš paliekant darbą, galbūt norėsite apsvarstyti poveikį jūsų garantų tvarkaraščiui . Pvz., Jei esate per šešis mėnesius nuo visiškos skolos, galbūt norėsite palaukti. Ką darytumėte, neleiskite ilgo teisių perdavimo laikotarpio nustoti jus prisidėti prie pensinio plano. Net jei nelaimėsite visiško naudos, net 25% ar 50% darbdavio rungtynės reiškia daugiau dolerių už jūsų išėjimą į pensiją.
Atsakomybės apribojimas: šios svetainės turinys pateikiamas tik informacijos ir diskusijų tikslais ir neturėtų būti vienintelis jūsų investicijų ir finansinio planavimo sprendimų pagrindas. Jokiomis aplinkybėmis ši informacija nėra rekomendacija pirkti ar parduoti vertybinius popierius.