Jūsų 401 (k) teisių suteikimo tvarkaraštis nustato, kiek išlaikysite, kai baigsite
Kas verta?
Kai paskolinsite savo darbdaviui tinkamus įnašus, gausite teisinę teisę laikytis įmokų. "Vesting" pensijų plane nurodo nuosavybės teisę. Tiksliau, jūs pasiekėte momentą, kurį galite palikti (arba jį atleisti) iš savo įmonės, tačiau išlaikyti tą indėlį.
Kaip darbuotojas, jūs visada turite 100% savo pačių atlyginimų atidėjimo įmokų į pensijų planą darbe. Ta pati sąvoka taikoma ir darbdavio SEP ir SIMPLE įnašams. Visi įnašai, kuriuos atliekate naudodami savo pinigus, visada yra jūsų išlaikyti.
Kas yra neatidėliotinas teisių suteikimas?
Pagal "Vanguard" 1900 kvalifikuotų pensijų planų analizę, kuriuose dalyvavo daugiau nei 3,9 milijono dalyvių, beveik pusė (47 proc.) Bendrovių siūlo nedelsiant išmokėti įmokas. Darbuotojai, kurie nedelsdami turi savo sąskaitos balansą, turi 100 proc., O darbdavys dėl jo negalės prarasti ar grąžinti.
Pvz., Jei jūsų darbdavys siūlo įvairias įmokas, turite nedelsiant atsinešti atitinkamą balansą. Gavę nedelsdami išmoką, galite prisidėti šiandien ir net jei iš savo rango paliksite savo darbdavį, jums 100% bus apdovanotas jūsų indėlis ir darbdavio rungtynės.
Yra dar viena situacija, kai jūsų darbdavio įmokos bus 100%.
Jei jūsų įmonė naudoja tai, kas vadinama " saugaus uosto rungtynėmis ", tuomet jūs 100% priklauso tai bendrovės įnašo daliai.
Bet jei jūsų darbdavys neduoda tiesioginio teisių suteikimo, jūs norėsite pailsėti, kad suprastumėte, kaip veikia teisių suteikimo tvarkaraštis.
Garso tvarkaraščiai
Nors kai kurie darbdaviai siūlo nedelsiant suteikti jiems tinkamų įmokų, jų taisyklės dažniausiai paskatina darbuotojus paskirstyti pagal iš anksto nustatytą tvarkaraštį. Kadangi darbuotojai priklauso, kiek laiko jie buvo dirbę su savo darbdaviu, praktiniais tikslais paprastai negalėsite išeiti iš penktadienio ir pasiimkite atitinkamus įmokų pinigus, kuriuos gavo ketvirtadienį.
Apskritai kalbant, dviejų tipų teisių suteikimo tvarkaraščiai yra priskiriami suteikiamoms teisėms ir uolos teisių suteikimui.
Vertintojo sudarymo tvarkaraštis
Naudodamiesi laipsnišku teisių perdavimo grafiku, jūs įnešaite savo darbdavio įmokas į tam tikras jūsų darbo jubiliejus. Jei jūsų darbdavys naudoja klasifikuotą teisių suteikimo tvarkaraštį, jis gali būti didesnis nei aprašyta žemiau, tačiau dėka 2006 m. Pensijų apsaugos įstatymo jis negali būti toks mažesnis:
- Po vienerių metų tarnybos: suteikiama 0%
- Po dvejų tarnybos metų: 20%
- Po trejų metų tarnybos: 40%
- Po ketverių metų tarnybos: 60%
- Po penkerių metų tarnybos: 80%
- Po šešerių ar daugiau tarnavimo metų: 100%
Cliff Vesting Schedule
Panašu, kad kalnų įkalinimo grafikas reiškia, kad tam tikru laikotarpiu jums nebus suteikta visa. Tada, tarsi einantis iš uolos, tau tapsite iš karto. Vėlgi, jūsų darbdavio uolos teisių suteikimo tvarkaraštis gali būti didesnis nei aprašyta žemiau, tačiau jūsų teisių suteikimas įvyks bent jau taip greitai, kaip nurodyta toliau pateiktame grafike:
- Po vienerių metų tarnybos: suteikiama 0%
- Po dvejų tarnybos metų: suteikiama 0%
- Po trijų ar daugiau tarnavimo metų: 100%
Prisiminkite, kad kiekvienas darbdavys, siūlantis darbdaviui rungtyniauti, garantuoja, kad laikui bėgant turės arba įgulos atlyginimo tvarkaraštį, arba laipsnišką teisių suteikimo tvarkaraštį, bet ne abu.
Įsitikinkite, kad žinote apie savo darbdavio teisių suteikimo tvarkaraštį, ypač prieš priimdamas svarbius sprendimus.
Taupymas išeinant į pensiją yra svarbus, todėl mažai tikėtina, kad jūs kada nors norėsite savanoriškai palikti savo darbą prieš pat išleisdami didelę darbdavių įmokų sumą!
Atnaujinta Scott Spann