Teisėtas marihuanos naudojimas medicininiu ar pramoginiu požiūriu skiriasi priklausomai nuo valstijos. Tačiau jis vis dar laikomas neteisėtu pagal federalinę teisę. Dvidešimt devyniose valstijose, Kolumbijos apygardoje ir Guamio bei Puerto Rico teritorijose, asmenims, kurie susiduria su nuolatiniu skausmu ar tam tikromis ligomis, teisėtai naudojimąsi marihuana dėl medicininių priežasčių yra teisėta tol, kol jie turi kortelę, kurioje nurodyta, kad jie yra "sertifikuotas pacientas".
Norint tapti teisine medicinos marihuanos vartotoja, jums reikia gydytojo, kuris yra teisiškai paskirtas valstybės, gydytojui paskirti gydytojo marihuaną, rekomendaciją ar receptą. Devyniose iš šių valstybių (Aliaska, Kalifornija, Koloradas, Mainas, Masačusetsas, Nevada, Oregonas, Vermontas ir Vašingtonas), įskaitant Kolumbijos apygardą, kanapes taip pat gali būti naudojamos pramogauti. Šie besikeičianti įstatymai dėl marihuanos naudojimo kelia problemų įstatymų leidėjams ir darbdaviams, kurie testuoja pareiškėjus ir darbuotojus už narkotikų vartojimą.
Federaliniai ir valstybiniai narkotikų kontrolės įstatymai
Pagal federalinį įstatymą kanapių vartojimas yra neteisėtas, o darbdaviai tose pramonės šakose, kuriai griežtai reglamentuoja federalinė vyriausybė, atskleidžia savo darbuotojus atsitiktinai ir įtraukia narkotikų testavimą įdarbinimo proceso metu. Ne federaliniu lygmeniu reguliuojamiems darbdaviams federalinis įstatymas nereikalauja išbandyti narkotikų. Tačiau yra ir valstybės, ir vietos valdžios institucijos, kurios vykdo narkotikų testavimo reguliavimą.
Darbdaviai turi teisinę teisę išlaikyti neapdorotą ir alkoholio neturinčią darbo aplinką ir leidžiama išbandyti pareiškėjus ir darbuotojus tol, kol darbdavys aiškiai informuoja pareiškėjus ir darbuotojus apie bendrovės narkotikų testavimo politiką, įskaitant priešlaikinio patikrinimo ir atsitiktinės atrankos narkotikų testavimas.
Kai kuriais atvejais darbo pasiūlymas gali būti sąlyginis tol, kol bus gauti narkotikų testavimo rezultatai.
Ši politika gali būti nurodyta darbo aprašyme, tačiau dažniausiai tai bus nurodyta aiškiai rašytine paraiškos ar darbuotojo vadovo sutartimi, kurioje pareiškėjai ir darbuotojai turi sutikti ir pasirašyti, kad jie būtų samdyti arba išlaikyti darbą. Kai kurie darbdaviai turi įmonės politiką, kuri tiesiogiai susijusi su marihuanos vartojimu, o kiti - ne.
Marijuanos narkotikų tikrinimo problemos
Narkotikų patikrinimas dėl marihuanos tapo aptariama tema valstybėse, kuriose medicininis ir (arba) rekreacinis naudojimas yra teisėtas. Didžiausias skirtumas tarp alkoholio ir kanapių yra tai, kaip jie nustatomi atliekant bandymus. Alkoholis nesiliauja į kraują kaip marihuana. Kažkas gali praleisti marihuanos vaistų testavimo savaites po marihuanos vartojimo, nes veiklioji medžiaga, THC, ilgai išeina iš kraujotakos. Teigiamas testas nereiškia, kad tuo momentu asmuo yra sutrikęs. Vietoj to, tai tik rodo, kad per pastaruosius keletą savaičių jie naudojosi marihuana.
Kita vertus, egzistuoja vietoje atliekami tyrimai, tokie kaip kvėpavimo aparatas, leidžiantis nustatyti alkoholio koncentraciją ir vėlesnį jo sutrikimą tuo momentu.
Tai leidžia įstatymų leidėjams sukurti įstatymus dėl pasekmių, susijusių su jūsų sistemoje didesniu nei teisėta alkoholio riba.
Vis dar turi būti sukurta tokio tikslumo marihuanos kiekio tyrimo technologija. Be galimybės atlikti tikslius patikrinimus vietoje, sunku nustatyti, koks būtų THC teisinis lygis (mažiausias lygis, kuris nesumažina). Todėl bet kokią pėdsaką galima laikyti viršijančia leistiną ribą.
Diskriminacija darbo vietoje ir marihuana
Kai asmuo, turintis medicininę marihuanos kortelę, atleidžiamas iš savo darbo dėl teigiamo vaisto testo, jis gali būti laikomas diskriminacijos dėl darbo vietos auka. Nepavykus išbandyti faktinio THC kiekio tam tikru metu, kai bandymas atliekamas, žmogus, kuris testuoja teigiamą THC, negali būti aktyviai didelis.
Sukuriami įstatymai, kuriais siekiama sumažinti tokio pobūdžio diskriminaciją darbo vietoje, siekiant apsaugoti tuos, kurie naudojasi medicinine marihuana pagal valstybinę medicinos marihuanos programą. Kai kurie darbdaviai privalo patikrinti darbuotojus pagal federalinę teisę arba labai reglamentuojamus saugos įstatymus dėl darbo vietų, pavyzdžiui, sunkvežimių vairuotojų ar pilotų, kur yra teisėtas pagrindas šaudyti darbuotoją, kuris nesugeba atlikti atsitiktinio vaisto testo. Jei darbdavys nereikia laikytis federalinių įstatymų ar saugos taisyklių, darbdavys turi atidžiai nustatyti ir nurodyti priežastis, dėl kurių medicininis marihuanos vartotojas, kuris nesugeba išbandyti vaistų, šaudo.
Kai kurios valstybės, pavyzdžiui, Nevada ir Niujorkas, mano, kad tie, kurie dėl medicininių priežasčių vartoja kanapes, yra teisiškai neįgalūs, ir į tai atsižvelgė įstatymai, kuriuose būtų atsižvelgiama į tokius negalios atvejus. Šie įstatymai reikalauja, kad darbdaviai "tinkamai pritaikytų" darbuotojo, kuris yra patvirtintas pacientas, turintis teisinę medicinos marihuanos kortelę, medicininius poreikius.
Valstybėse, kuriose medicininiai marihuanos vartotojai laikomi neįgaliais, medicininius marihuanos vartotojus negalima teisėtai atleisti dėl teigiamo vaistų testo. Tačiau tai taikoma tik tuo atveju, jei marihuanos vartojimas neleidžia darbuotojui atlikti savo darbo ir neturi įtakos darbuotojo, kitų darbuotojų, visuomenės ar bet kurio kito darbuotojo saugai.
Jei esate medicininės marihuanos kortelės turėtojas arba asmuo, kuris naudojasi legalizuota pramogine marihuana, tyrinėkite savo valstybę, savo darbdavio ar būsimojo darbdavio narkotikų testavimo politiką. Jūs neturėtumėte manyti, kad dėl to, kad naudojatės savo teisine teise vartoti kanapes už darbo vietos ribų, jūs nesusidėvėjote su poveikiais, kuriuos jūsų darbdavys gali nustatyti jums dėl to, kad narkotikų testas atsinaujina dėl THC.