Penkios priežastys, kodėl darbuotojai išsiskyrė ir nebus sugrįžę
LFPR formulė
Štai kaip apskaičiuoti darbo jėgos dalyvavimo koeficientą.
LFPR = darbo jėgos ir civilinės neinstitucionalizuotos gyventojai
kur darbo jėga = dirbantis + bedarbis
Teisingai apskaičiuoti formulę pirmiausia turite suprasti pagrindinius Darbo statistikos biuro nurodytus apibrėžimus.
BLS yra federalinė agentūra, kuri kas mėnesį teikia ataskaitas apie darbo jėgą ir jos dalyvavimo lygį. Jie yra čia:
Civilinės neinstitucinės gyventojai. Visi JAV gyvenantys asmenys, kurie yra 16 metų ir vyresni, yra MINUS institucijų kaliniai, tokie kaip kalėjimai, slaugos namai ir psichinės ligoninės bei MINUS, kurie aktyviai dirba ginkluotosiose pajėgose.
Darbo jėga - visi, kurie yra klasifikuojami kaip darbininkai arba bedarbiai.
Dirbantis - kas 16 metų amžiaus asmenis civilinėse neinstitucinėse gyventojų grupėse, dirbančiose praeitą savaitę. Tai reiškia, kad jie dirbo valandą ar daugiau kaip apmokamus darbuotojus, arba 15 ar daugiau valandų, nes nesumokėti darbuotojai šeimos versle ar ūkyje. Tai taip pat apima tuos, kurie turėjo darbo vietų ar verslą, bet tą savaitę nedirbo, nes atostogavo, sergantys, buvo motinystės ar tėvystės atostogų, streikuoti, mokėsi ar turėjo kitų šeiminių ar asmeninių priežasčių " t darbas.
Nesvarbu, ar jam buvo sumokėtas laikas, ar ne. Kiekvienas darbuotojas buvo skaičiuojamas tik vieną kartą, net jei jie turėjo du ar daugiau darbo vietų. Savanoriškas darbas ir darbas aplink namą neatsižvelgė.
Bedarbiai. Tai asmenys, kurių amžius yra 16 ar daugiau, kurie nebuvo įdarbinti, bet galėjo dirbti ir aktyviai ieškojo darbo per pastarąsias keturias savaites.
Žmonės, kurie tik laukė, kol bus atšauktas darbas, iš kurio jie buvo atleisti, buvo laikomi bedarbiais, net jei jie neieškojo darbo. Priešingai nei teigia gyventojai, tai neturi nieko bendra su žmonių, kurie kreipėsi dėl nedarbo išmokų ar gauna jų, skaičių. Vietoj to šis skaičius gaunamas iš BLS tyrimo. Štai daugiau apie bedarbių apibrėžimą .
Žmonės, kurie norėtų dirbti, bet aktyviai nesiekė to ieškoti praėjusį mėnesį, nėra laikomi darbo jėga, nesvarbu, kiek jie nori darbo. Tačiau jie skaičiuojami populiacijoje.
BLS neatsižvelgia į juos. Jis ragina kai kuriuos iš jų "nepakankamai prisirišus prie darbo jėgos". Tai yra tie žmonės, kurie žiūrėjo praėjusiais metais, bet tik ne praėjusį mėnesį. Jie galėjo turėti mokyklos ar šeimos įsipareigojimus, blogą sveikatą ar transporto problemas, kurios jiems trukdė neseniai.
BLS kviečia keletą nepageidaujamų " neskatintų darbuotojų ". Taip yra todėl, kad jie praneša, kad atsisakė ieškoti darbo, nes jie nemano, kad joms yra kokių nors darbo vietų. Kiti nusivylė, nes trūksta tinkamo išsilavinimo ar mokymo. Jie nerimauja, kad potencialus darbdavys mano, kad jie yra per daug jauni ar seni.
Kai kurie nukentėjo nuo diskriminacijos. Jie skaičiuojami nuo realaus nedarbo lygio .
Kita grupė, kuri nėra darbo jėga, yra studentai, namų šeimininkai, pensininkai ir jaunesni nei 16 metų, kurie dirba. Tačiau jie skaičiuojami populiacijoje.
Dabartinė norma
Štai kaip apskaičiuoti darbo jėgos dalyvavimo lygį 2018 m. Kovo mėn.
| Skaičius (milijonais) | Procentas | |
| Gyventojų skaičius (P) | 257.097 | |
| Ne darbo jėgos | 95.334 | |
| Maržinai pridedama | 1.454 | |
| Nevilties | .450 | |
| Darbo jėga (LF) | 161.763 | 62,9% gyventojų |
| Dirbantis | 155.178 | 60,4% gyventojų |
| Bedarbis | 6.585 | 4,1% darbo jėgos |
Istorija
Darbo jėgos dalyvavimo lygis išaugo nuo 1948 m. Iki dešimtojo dešimtmečio pabaigos. Nuo 1948 m. Iki 1963 m. Šis rodiklis išliko žemiau 60 proc. Tačiau norma lėtai padidėjo, nes daugiau moterų atėjo į darbo jėgą, o 70-ojo dešimtmečio pradžioje 61 proc.
1980-aisiais jis padidėjo iki 63 procentų ir 2000 m. Pasiekė 67,3 procento.
Pasibaigus 2001 m. Nuosmukiui, LFPR sumažėjo iki 66 procentų. Tai nepagerino visoje "bedarbių atkūrimo". 2008 m. Finansų krizė paskatino dalyvavimą žemiau 66 proc. Nuo to laiko jis nuolat mažėja. Iki 2015 m. Rugpjūčio mėn. Jis pasiekė mažą 62,6 proc.
Šis kritimas turėtų reikšti, kad darbuotojų pasiūla mažėja. Mažiau darbuotojų turėtų galėti derėtis dėl didesnių atlyginimų. Bet to neįvyko. Vietoj to pajamų nelygybė padidėjo, nes vidutiniai pajamų lygiai nukentėjo. Darbuotojai negalėjo konkuruoti, kai darbo vietos buvo perkamos . Jie taip pat negalėjo konkuruoti su robotais. Verslininkai nusprendė, kad ekonomiškai efektyviau pakeisti kapitalo įrangą, o ne samdyti daugiau darbuotojų.
Penkios priežastys, kodėl LFPR mirė ir gali nepasiekti
Mažai tikėtina, kad dalyvavimo lygis kada nors sugrįš iki 2000 m. Ekonomistai yra suskirstyti į tai, kiek pastarojo meto nuosmukio sumažėjo LFPR. Įvertinimai svyruoja nuo 30 proc. Iki 50 proc. Iki net 90 proc. Net labiausiai konservatyvus vertinimas sako, kad recesija privertė beveik trečdalį darbuotojų iš darbo jėgos.
Daugelis šių darbuotojų niekada negrįžo, net kai darbo vietos tampa labiau prieinamos. Štai penkios priežastys pagal tyrimą.
Pasak Atlanta Federalinio rezervų banko, pusė nuosmukio yra dėl Amerikos senėjimo. Šie demografiniai pokyčiai darė įtaką darbo jėgai dar prieš recesiją. Kadangi kūdikių bumuotojai pasiekia pensinį amžių, jie palieka darbo jėgą. Jiems nereikia darbo. Kiti lieka namuose, kad rūpintųsi ligoniams tėvams ar sutuoktiniams, arba patys teigia negalį. Kadangi jie sudaro tokią didelę gyventojų dalį, tai turės didelę įtaką darbo jėgos dalyvavimo lygiui. Tai yra didelė priežastis, kodėl ji niekada negali atgauti savo praeities lygių, nesvarbu, kokia yra darbo rinkos rinka.
Antra, 24 proc. Bedarbių buvo be darbo šešis mėnesius ar ilgiau. Tik 10 proc. Šių ilgalaikių bedarbių kiekvieną mėnesį randa darbą. Jis tapo toks varginantis, kad daugelis išėjo iš darbo jėgos. Jie niekada negali grįžti. Jie neturi atnaujintų įgūdžių, o darbdaviai nenori su jais pasinaudoti.
Trečia, milijonai žmonių, kurie paliko darbo jėgą, buvo nuo 25 iki 54 metų amžiaus. Tai didžiausias darbo užmokesčio metai. Kai kurie iš jų buvo mokiniai, kurie ilgiau likdavo mokykloje. "Atlanta Fed" įvertino, kad dalyvavimo lygis sumažėjo 0,5 procento. Mažiau tų studentų dirbo mokykloje. Tačiau kiekvienas, kuris nebuvo įdarbintas per tuos uždarbio metus, niekada neturės galimybės susigrąžinti savo karjeros.
Nepaisant to, kad pagerėjo įsidarbinimo galimybės, kai kurie vyresnio amžiaus darbuotojai negalėjo grįžti į darbo jėgą. Tai vadinama struktūriniu nedarbu . Būtent tuomet būsimų darbuotojų įgūdžiai nebepasako, ko darbdaviai turi. Kanzaso Federalinis rezervų bankas nustatė, kad nuo 1996 m. Iki 2016 m. Vidutinio kvalifikuotų darbo vietų paklausa sumažėjo. Vidutinės kvalifikacijos darbai apima įprastas užduotis, kurias lengviau automatizuoti. Paklausa padidėjo tiek žemos kvalifikacijos paslaugų srityje, tiek aukštos kvalifikacijos analitinės ar vadovaujančios pozicijos. Abu iš jų sunkiau pakeisti mašina ar kompiuteriu.
Ketvirta, padidėjęs opioidų vartojimas . Beveik pusė pagrindinio amžiaus vyresnių negu darbo jėgos vartoja skausmo vaistus kasdien, kad gydytų lėtines sveikatos būklę. Du trečdaliai iš jų yra receptinių vaistų. Yale profesoriaus Alano Kruegerio tyrimas parodo, kaip tai paveikė LFPR. Jis apskaičiavo, kad nuo 1999 iki 2015 m. 20 proc. LFPR sumažėjo šiems vyrams dėl priklausomybės nuo opioidų. Kituose tyrimuose nustatyta, kad vienas milijonas žmonių yra sunkūs opioidų vartotojai. Tai 0,5 procento darbo jėgos. Tai kainuoja ekonomiką 44 milijardus dolerių per metus. Ekonomikos augimas sulėtėjo 0,2 proc.
Penkta, vis daugiau žmonių serga ar neįgalūs dirbti. Pavyzdžiui, 13,2 proc. 56-60 m. Amžiaus asmenų nurodo, kad nėra darbo jėgos. "Atlanta Fed" nustatė, kad tai prisidėjo 0,6 proc. Sumažėjusio LFPR. Ligos lygis buvo didžiausias Misisipi, Alabamoje, Kentukyje ir Vakarų Virdžinijoje. Dvi didžiausios ligos buvo diabetas ir aukštas kraujospūdis.