Ką jie daro dabar. Kaip jie palaiko save.
Nukentėjusieji darbuotojai neįtraukia tų, kurie atsisakė darbo dėl kitų priežasčių. Tai žmonės, kurie sugrįžo į mokyklą, kad pagerintų jų galimybes gauti darbą. Daug moterų palieka darbo jėgą, nes jie jau nėščios. Kiti žmonės negali dirbti, nes jie tampa neįgalūs. Nors jie iš tikrųjų taip pat gali jaustis atgrasinti, jie nėra priskiriami nerimą keliantiems darbuotojams.
Kas priima šį sprendimą? Darbo statistikos biuras, JAV darbo departamento padalinys. Ji yra atsakinga už duomenų apie užimtumą ir nedarbą rinkimą Amerikoje.
Nors jie norėtų dirbti, nerimą keliantieji darbuotojai nėra laikomi bedarbiais arba įtraukiami į nedarbo lygį . Jie skaičiuojami nuo realaus nedarbo lygio .
Keturi priežastys, kodėl atgaivino darbuotojai
Yra keturios priežastys, dėl kurių darbuotojai atsisakė ieškoti darbo. Pirma, dauguma jų buvo laikomi bedarbiais taip ilgai , kad nemano, kad joms nėra jokių darbo vietų.
Antra, jie nemano, kad jiems reikalingas mokymas ar mokymas, reikalingas norint gauti gerą darbą.
Trečia priežastis yra diskriminacija dėl amžiaus. Jie sako, kad galimas darbdavys manė, kad jie yra per daug jauni ar seni. 2016 m. Buvo 553 000 nerimą keliančių darbuotojų. Iš jų 28,2 proc. Buvo 55 ar vyresni. Tai yra dvigubai bedarbiai, kurie neatsisakė ieškoti darbo.
(Šaltinis: "3 lentelė. Civilinės neinstitucinės gyventojų užimtumo statusas pagal amžių, lytį ir lenktynes", Darbo statistikos biuras, 2017 m. Vasario 8 d. "35 lentelė. Asmenys, neturintys darbo jėgos dėl noro ir prieinamumo darbui, amžius , "Lytis", "Darbo statistikos biuras, 2017 m. vasario 8 d."
Ketvirta, kai kurie mano, kad jie buvo diskriminuojami dėl lyties ar rasės. 2016 m. 62,4 proc. Nerimą keliančių darbuotojų buvo vyrai. Tai daug didesnis nei 54 procentų vyrų bedarbių, kurie nepasiduodavo.
Ką atleistiems darbininkams užsiima
Kas atsitiko su nusiteikusiam darbuotojui? "Richmond" federalinio rezervo 2012 m. Apklausoje nustatyta, kad po metų, kai ieškoma, 3,2 mln. Žmonių sustojo ieškodami darbo. Nors jie atsisakė, jie imtųsi darbo, jei kažkas jiems tai pasiūlė.
Beveik 50 proc. Tų, kurie nėra darbo jėgos, praneša, kad jie išėjo į pensiją. 2012 m. 55 ar daugiau metų amžiaus darbuotojai vidutiniškai dirbo 60 savaičių. Remiantis tyrimo duomenimis, visiems darbuotojams buvo 42 savaitės.
Penkiolika procentų tų, kurie atsisakė, rūpinosi šeimos nariu, o ne ieškojo darbo. Kai kurie iš jų yra vyrai, kurie vietoj to kreipėsi į vaikų priežiūrą.
Dvidešimt procentų 25-39 metų amžiaus moterų nusprendė grįžti į mokyklą.
Tai yra didesnis nei įprastas penkiolika procentų. Šeši procentai 40-60 metų amžiaus grįžo į mokyklą. Tai daugiau nei standartinis 4 proc. Vyresnio amžiaus darbuotojų.
Kaip atgrasyti darbuotojai turi įtakos darbo jėgos dalyvavimo lygiui
Didelis skaičius nenorėtų darbuotojų sumažino darbo jėgos dalyvavimo lygį . Jis krito per Didžiąją nuosmukį ir nuo to laiko nepasiekė. Tai dabar, kai maždaug 1978 m.
LFPR sumažėjo nuo didžiausio 67,8 procento 2000 m. Balandžio iki mažo 62,4 procento nuo 2015 m. Rugsėjo mėn. Jis sumažėjo iki 65,8 procento 2003 m. Nuosmukio, tačiau tada padidėjo iki 66,4 procento 2007 m. Sausio mėn. Kas atsitiko, turi būti didelis kaip tai parodyta šioje diagramoje.
| Data | LFPR | Keisti | Atleisti darbuotojai | Keisti | Komentarai |
| Bal 2000 | 67,8% | 331 000 | |||
| Sausio 2005 m | 65,8% | Mažinti | 515 000 | Padidinti | Normalus modelis. |
| Sausio 2007 m | 66,4% | Padidinti | 442 000 | Mažinti | Visi vis dar normalūs. |
| 2010 m. Gruodis | 64,3% | Mažinti | 1,318,000 | Įrašyti aukštai | Recesijos poveikis |
| Vasaris 2012 | 63,5% | Mažinti | 1,006,000 | Mažinti | Darbininkai paliko darbo jėgą. Daugelis yra pernelyg atgrasinti. Kiti atvyko į mokyklą arba išėjo į pensiją. Kai kurie buvo priversti palikti dėl ligos. |
| 2014 m. Sausio mėn | 63.0% | Mažinti | 837 000 | Mažinti | |
| 2015 m. Sausio mėn | 62,9% | Mažinti | 682 000 | Mažinti | |
| Sausio 2016 m | 62,7% | Mažinti | 623 000 | Mažinti | |
| Sausio 2017 m | 62,9% | Padidinti | 532 000 | Mažinti | |
| 2018 m. Sausio mėn | 62,7% | Mažinti | 451 000 | Mažinti |
(Šaltiniai: "Civilių darbo jėgos dalyvavimo koeficientas", St. Louis FRED. "Negailestų darbuotojų skaičius", Darbo statistikos biuras.)
Daugiau apibrėžimų: nepakankami darbuotojai | Natūralus nedarbo lygis | Dabartinis nedarbo lygis