Kodėl sunkiau rasti darbą dabar
Struktūrinis nedarbas gali ilgą nedarbo lygį išlaikyti ilgą laiką po nuosmukio .
Jei politikos formuotojai ignoruoja, tai sukuria didesnį natūralų nedarbo lygį . Nagrinėjant JAV nedarbo lygį metų laikotarpiu , galima stebėti šalies ekonomikos sveikatą ir gauti aiškesnį vaizdą apie tai, kaip gali atsirasti struktūrinis nedarbas.
Du priežastys
Viena struktūrinio nedarbo priežastis yra technologijų pažanga pramonėje. Tai dažnai vyksta gamyboje . Robotai pakeitė nekvalifikuotus darbininkus. Šie darbuotojai turi mokytis dirbti kompiuteriu, jei jie nori dirbti toje pačioje pramonėje. Jie mokosi valdyti robotai, atliekantys darbą, kurį jie darė.
Antrasis priežastis yra prekybos susitarimai , pvz., Šiaurės Amerikos laisvosios prekybos susitarimas . Kai NAFTA pirmiausia panaikino prekybos apribojimus, daugelis gamyklų buvo perkelta į Meksiką . Jie paliko savo buvusius darbuotojus be darbo vietos. Susitarimas pasirodė esąs viena iš pagrindinių nedarbo priežasčių .
Pavyzdžiai
Technologijos pažanga sukėlė struktūrinį nedarbo lygį laikraščių pramonėje.
Interneto reklama atkreipė reklamuotojus į laikraščių skelbimus. Žiniasklaidos internetinė žiniasklaida ištraukė klientus nuo fizinių laikraščių. Laikraščių darbuotojai, tokie kaip žurnalistai, spausdintuvai ir pristatymo maršrutai, buvo atleisti. Jų įgūdžiai buvo orientuoti į popieriaus metodą, skirtą naujienų platinimui.
Prieš pradėdami dirbti toje pačioje srityje, jie turėjo gauti naujų mokymų.
Kitas besivystančios ekonomikos šalių ūkininkai yra dar vienas struktūrinio nedarbo pavyzdys. Laisva prekyba leido pasaulinėms maisto verslo bendrovėms patekti į savo rinkas. Dėl to mažos ūkininkės nebeveikia. Jie negalėjo konkuruoti su žemesnėmis pasaulio firmų kainomis. Dėl to jie atvyko į miestus ieškodami darbo. Šis struktūrinis nedarbas egzistavo tol, kol jie buvo persikvalifikuoti, galbūt gamykloje.
Kaip finansinis krizė padarė struktūrinį nedarbą blogiau
2008 m. Finansų krizė sukūrė rekordinį nedarbo lygį. Daugiau nei 8,3 milijono darbo vietų buvo prarasta. Iki 2009 m. Nedarbo lygis pakilo iki 10,1 proc. Būstas, kuris dažniausiai skatina verslo ciklo išsiplėtimo etapą , buvo sulaikomas dėl turto uždarymo bangos. Dėl to beveik pusė bedarbių buvo ne darbo vietoje šešis mėnesius ar ilgiau. Kadangi jų įgūdžiai ir patirtis paseno, ciklinis nedarbas sukėlė struktūrinį nedarbą.
Tai labiausiai nukenčia vyresnio amžiaus bedarbiams. Nors jaunesni darbuotojai buvo labiau linkę būti bedarbiais, jie ilgą laiką nebuvo tokie. Jie arba nustatė mokamą darbą arba grįžo į mokyklą, visiškai atsisakydami darbo jėgos .
Jų nedarbas buvo pakankamai blogas, 19,9 savaitės, bet buvo mažesnis nei vyresnio amžiaus bedarbiai.
55-64 metų amžiaus žmonės buvo neveikę 44,6 savaitės ar beveik metus. Tie, vyresni nei 65 metai, ieškojo darbo 43,9 savaitės prieš ieškodami darbo. Daugelis tiesiog atsisakė. Tai privertė juos anksti išeiti į pensiją.
Kodėl vyresnio amžiaus darbuotojai buvo labiau nukentėję nuo struktūrinio nedarbo nei jaunesni? Buvo penkios priežastys:
- Vyresnio amžiaus darbuotojai labiau linkę dirbti tokiose pramonės šakose kaip laikraščiai, kuriuos pakeitė naujos technologijos.
- Jie rečiau grįžo į mokyklą.
- Jie buvo mažiau pajėgūs ieškoti naujo darbo, nes jie turėjo savo namus. Sumažėjusi būsto rinka suprato, kad jie labiau linkę prarasti pinigus ar nesumokėti hipotekos, jei jie bandytų parduoti.
- Daugelis nenorėjo imtis mažesnio darbo užmokesčio.
- Vyresnio amžiaus darbuotojai susiduria su nepripažinta diskriminacija dėl amžiaus.
Kaip tai veikia tau
Struktūrinis nedarbas didina JAV pajamų nelygybę . Taip yra todėl, kad vyresnio amžiaus ilgalaikis bedarbis neturi reikiamų techninių įgūdžių. Nors jie buvo bedarbiai, jų pramonė persikėlė be jų. Tai sukėlė neatitikimą tarp jų ir sukurtų darbo vietų.
Šis požiūris remia sparčiai augančių privačių bendrovių Kaufmano fondo tyrimą. Keturiasdešimt procentų jų teigė, kad sunku rasti kvalifikuotų darbuotojų.
Antra, daugelis vyresnio amžiaus bedarbių daugiausia remiasi socialinės apsaugos ir sveikatos priežiūros paslaugomis, nei turėtų, jei jie vis dar laikytų darbą. Daugelis iš jų socialinį draudimą gali skirti 62, o ne laukti didesnių išmokų 65 metų ar vyresni. Tai labai priklausys nuo federalinio biudžeto ir jau užfiksuotų skolų.