Jūsų individualios aplinkybės nustatys, kada laikas yra teisingas
Kai kurie patarimų straipsniai teigia, kad turėtumėte laikytis savo darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorių kuo ilgiau. Nenaudokite jų, kol jie netrukus pasibaigs. Teoriškai, bent jau tai suteikia atsargoms papildomą kainų kilimo galimybę.
Bet tai ne visada gali būti tinkama patarimas. Taip pat turėtų būti atsižvelgta į jūsų aplinkybes, jūsų komforto lygį su rizika, jūsų mokesčių situaciją ir keletą kitų veiksnių.
Čia yra penki veiksniai, kuriuos reikia pasverti, kai bandote pateikti individualų atsakymą dėl geriausio laiko pasinaudoti savo darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriais.
Jūsų finansinės poreikiai
Jei turite pasirinkimo galimybes, tikėdamiesi, kad akcijų kaina pakils aukščiau, apsvarstykite savo dabartinius pinigų poreikius, palyginti su papildomų pajamų potencialu. Jei jums dabar reikia pinigų ir jūsų pasirinkimai turi vertę, dabar naudojamas yra tikras dalykas. Auksta akcijų kaina ateityje nėra tikra.
Galbūt norėsite anksti naudotis, nes:
- Turite didelės palūkanų normos skolą, kurią galėtumėte sumokėti.
- Jūs neturite pakankamai pinigų, ir jums reikia didesnio lietingos dienos fondo ar pagalbos fondo.
- Jums reikia lėšų įmoką namuose.
- Turite dar vieną įtikinamą investavimo galimybę, kuri, jūsų nuomone, turi daugiau galimybių nei bendrovės akcijos.
- Jums reikia koledžo vaikui mokamų lėšų.
Rizikos ir grąžinimo kompromisas
Jūsų darbuotojo akcijų pasirinkimo sandorių, vadinamų laiko verte, sudedamoji dalis.
Kai iki galiojimo pabaigos liko daug metų, laiko verte yra papildomų ateities pelno potencialas. Kartu su laiko verte kyla rizika, kad atsargos gali sumažėti. Pelnas, kurį galėtumėte realizuoti vykdydamas šiandien, išnyktų.
Galbūt norėsite prisiimti riziką iš stalo ir atsisakyti galimos papildomos naudos, jei:
- Didelė jūsų finansinio turto dalis (daugiau nei 10 proc.) Jau yra susieta su bendrovės akcijomis.
- Grynieji pinigai šiandien gali žymiai pagerinti jūsų finansinę padėtį, atsižvelgiant į jūsų finansinius poreikius.
- Jūs nemanote, kad bendrovės akcijų perspektyvos atrodytų patrauklios.
Mokesčių planavimo galimybės
Mokesčių planavimas apima prognozuojamas pajamas ir atskaitymus per ateinančius metus. Per vienerius metus naudojimasis visomis jūsų galimybėmis gali sugriauti jus į aukštesnę mokesčių kategoriją. Dabar gali būti mokesčių priežasčių pasinaudoti kai kuriomis galimybėmis ir palaukti, kol vėliau galės naudotis kitais. Gali prasminga kasmet naudoti dalį variantų, o ne palaukti, kol pasibaigs jų galiojimo laikas.
Rinkos sąlygos
Reikėtų apsvarstyti jūsų akcijų svyravimus ir rinkos sąlygų nepastovumą. Saulė ne visada šviečia. Šis klausimas yra gerai padarytas "CNN Money" straipsnyje apie naudojimąsi akcijų pasirinkimo sandoriais:
"Pavyzdžiui, kai technologijų atsargų burbulas, bent keli konservatyvūs darbuotojai pelnė savo aukštųjų skrydžių bendrovių akcijas. Pasirodo popieriaus pelną pasirinkimo sandoriuose į realius pinigus - nepaisant "ankstyvųjų" pratimų pagal įprastą išmintį, atrodo, kad tai buvo nepaprastai protinga.
Parinkčių skaičius / investuotojų rafinuotumas
Jei jūsų yra sudėtingas namų ūkis, turintis didelę neto vertę, galite siekti pažangesnių strategijų nei asmuo, turintis mažiau rafinuotų įgūdžių. Gera taisyklė yra tai, kad, jei nesuprantate, to nedarykite. John Oligos, " Pradedančiųjų darbuotojų atlyginimo pasirinkimo" autorius, kalba apie išplėstą darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorių strategiją. "John" yra buvusios "Stock Options" rinkos kūrėjas iš "Chicago Board Options Exchange" ir "Pacific Options" biržos San Franciske.
Jis teigia, kad galite sumažinti riziką ir padidinti potencialią grąžą, naudodamiesi pažangiomis strategijomis, kurios apima pardavimo skambučius ir supirkimą į bendrovės akcijas. Johnas yra įsitikinęs, kad palyginus su užduočių ir pardavimo strategija, išplėstinės parinkčių strategijos yra efektyvesnis būdas sumažinti riziką ir užfiksuoti jūsų pasirinktose likusios vertės vertę.
Jonas apibūdina savo mintis 5 Auksinės Taisyklės valdyti darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorių . Turėkite omenyje, kad šias išplėstines strategijas geriausiai gali įgyvendinti tie, kurių darbuotojų vertybinių popierių pasirinkimo sandoriai yra potencialiai vertingi 500 000 USD ar daugiau.
Ne akliškai laikykitės nykščio taisymo ir laikykitės visų variantų iki galo. Apsvarstykite visus veiksnius, kad priimtumėte sprendimą, atitinkantį jūsų poreikius.