Ar turėtumėte priimti darbuotojo kompensacijos draudimo išmokas?
Apskritai darbuotojai mano, kad yra puikus gauti išmokas, jei jie sužeisti darbe, bet priimti darbdavio darbuotojo kompensacinį draudimą ne visada gali būti geriausias pasirinkimas visiems.
Yra privalumų ir trūkumų, kad galėtumėte priimti darbuotojo kompensacinį draudimą, o jei nesuprantate, kaip tai veikia, tu negali pats padaryti geriausio pasirinkimo.
Darbuotojų kompensavimo draudimas: istorija
Ar galėtumėte įsivaizduoti, kad sužeistas jūsų darbas, ir vienintelis dalykas, kurį galėjote padaryti, buvo pareikšti ieškinį savo darbdaviui, kad būtų įrodyta, kad jie buvo kaltę dėl jūsų darbo vietos sužalojimo? Taip būtent taip buvo ankstyvojo 1900-ųjų. Tuo metu, jei kas nors buvo sužeistas darbe, paprastai jie turėjo susidoroti su prarastu darbo užmokesčiu, ieškant kito darbo ar gyvenimo su nuolatine negalia. Taip buvo dėl to, kad žmonės turėjo įrodyti, kad žala buvo dėl nesaugios darbo aplinkos ir tai reikėjo kreiptis į teismą. Dauguma darbuotojų negalėjo sau leisti išlaidų, susijusių su jų darbdaviu. Laimei, profesinės sąjungos stumiamos už darbuotojų kompensavimo draudimą, kad apsaugotų darbdavius. Iki 1949 m. Visuose darbdaviuose kiekvienoje valstybėje pagal įstatymą buvo reikalaujama numatyti darbuotojams tam tikro tipo darbuotojo kompensacinį draudimą.
Dabar darbuotojo kompensacinis draudimas tapo ne tik pinigais už prarastą darbo užmokestį. Atsižvelgiant į tai, kokia būsena jūs gyvenate, darbuotojo kompensacinis draudimas gali suteikti pinigus už prarastą darbo užmokestį, kompensaciją už medicinos sąskaitas ir net gyvybės draudimą tiems jo išlaikytiniams, jei jūs mirsite dėl darbo.
Kaip veikia darbuotojo kompensacinis draudimas
Jei dirbate ir sužeisti dirbdami, paprastai pranešate apie tai, kad jūsų vadovui padaryta žala.
Pagal įstatymą turite teisę į medicininę priežiūrą. Jei dėl kokios nors priežasties negalėsite dirbti dėl savo sužalojimų, darbdavys jums mokės pinigus iš savo darbuotojo kompensacijos draudimo. Kiek pinigų ir kiek laiko jūs gaunate, kad pinigai priklauso nuo valstybės, kurioje yra jūsų darbo vieta. Jūsų darbdavio darbuotojo kompensacinis draudimas taip pat mokės už medicininę priežiūrą. Skamba gerai Na, yra kompromisas, kad galėtumėte priimti darbuotojo kompensacinį draudimą iš savo darbdavio.
Kas kiekvienas darbuotojas turi žinoti apie darbuotojo kompensuojamojo draudimo priėmimą
Dauguma darbuotojų nesulaukia antrosios nuomonės, kai jie priima savo darbdavio darbuotojo kompensacines draudimo išmokas. Bet jie turėtų. Kai kas nors yra sužeistas jų darbo vietoje ir priima darbuotojo kompensacinį draudimą, jie atsisako savo teisės pareikšti ieškinį savo darbdaviui. Prisiminkite darbuotojo kompensacinio draudimo istoriją iš viršaus? Žmonės negalėjo sau leisti teisti į savo darbdavius, todėl buvo priimtas įstatymas, kuris reikalavo, kad kiekvienas darbdavys pateiktų darbuotojo kompensacinį draudimą. Štai kodėl ji buvo padaryta, kad ne tik atlygintų neteklius ir suteiktų medicinos pagalbą darbuotojams, bet ir apsaugotų darbdavius nuo nuolatinio ieškinio.
Taigi, kaip žinote, ar būsite traktuojamos sąžiningai pasirenkant priimti darbuotojo kompensacinį draudimą?
Kaip įsitikinti, kad jūsų darbuotojo žalos atlyginimas yra gana traktuojamas
Daugeliu atvejų priimamas darbdavio darbuotojo kompensacinis draudimas yra geriausias pasirinkimas. Jūsų darbdavys nenori, kad jus užginčytų, ir paprastai jie darys viską, kad vėl galėtumėte sveikiau ir užkirsti kelią kitam incidentui. Bet kiekviena situacija ir sužalojimas yra unikalus, o geriausias būdas sužinoti, ar turėtumėte priimti darbdavio darbuotojo kompensacinį draudimą, kreiptis į žalos advokatą. Tai svarbu, jei turite gyvybei pavojingą sužalojimą arba tai, kas, jūsų manymu, gali tapti nuolatine negalia. Puiki vieta gauti konkretesnę informaciją apie darbuotojo kompensacijos draudimą yra Darbuotojų kompensavimo draudimo svetainė.
Tai padės jums suprasti konkrečius valstybės įstatymus dėl darbuotojo kompensacijos draudimo ir netgi įtraukia iš valstybės lėšas nukentėjusius darbuotojus kartu su forumais ir asmeninėmis istorijomis iš sužeistų darbuotojų.