Ar nenorite išeiti į pensiją? Pakopinis pensija gali būti dar vienas geriausias dalykas.
Vieną dieną esate visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kitą dieną - ne. Tai reiškia, kad pensija gali jaustis, bet jei ieškote daugiau laipsniško išėjimo ar išvažiavimo iš viso, galite apsvarstyti laipsnišką išėjimą į pensiją.
Amerikietis turi problemą
Amerika turi didelę darbo problemą - didžiulis aukštos kvalifikacijos darbuotojų skaičius išeina į pensiją arba pasiekia pensinį amžių, ir tai yra susijusi bendrovė. Ne tik jie yra pensininkų amžius, jie turi visas aukšto lygio žinias.
Dar blogiau, daugelyje pramonės šakų trūksta jaunų darbuotojų, kad užpildytų spragas.
Kita vertus, daugelis iš tų 50 ir 60 ko nors darbuotojų nenori išeiti į pensiją. "Merrill Lynch-Age Wave" tyrimas parodė, kad 72 proc. Anksčiau pensininkų, vyresnių nei 50 metų, nori ir toliau dirbti tam tikru pajėgumu. Beveik trys ketvirtadaliai amerikiečių nemato, kad keliauja po pasaulį arba dirba visą parą kieme.
Win-Win
Tai retai įvyksta, tačiau šiuo atveju abi pusės komplimentuoja viena kitą. Darbdaviai turi galimybę išlaikyti pensinio amžiaus darbuotojus, nes nori dirbti. Čia vyksta palaipsniškas išėjimas į pensiją. Užuot visiškai išėję į pensiją, šie darbuotojai galėtų sumažinti savo darbo valandas, dirbti tik tam tikromis dienomis, pereiti į mažiau stresą dirbančią tarnybą ar dirbti namuose.
Pasak "GAO" ataskaitos, bendrovėms keturi pagrindiniai privalumai laipsniškai išeina į pensiją:
- Išlaikyti aukštos kvalifikacijos, gerai žinomus darbuotojus
- Jaunesnių, naujesnių darbuotojų mokymas ir konsultavimas
- Gebėjimas perkelti darbuotojus į pensiją
- Lengvesnis būsimų darbo jėgos poreikių prognozavimas
Darbuotojui jie taip pat gauna išmokas:
- Gebėjimas užsidirbti pajamų, ypač jei pensijų kaupimas yra pakankamas
- Liekama protiškai ir fiziškai aktyvi
- Gali atmesti socialinio draudimo rinkimą, todėl ateityje naudos patikrinimai bus didesni
Ar bendrovės yra valdomos?
Nepaisant to, kad darbdaviai, išgirdę, kad priešpensiniai darbuotojai nėra pasirengę išeiti iš darbo ir kad bendrovė turi aiškią naudą, stebėtinai nedaugeliui įmonių taikomas laipsniškas išėjimas į pensiją. Iš " Transamerica" išėjimo į pensiją studijų centro (TCRS) tyrimo nustatyta, kad 77 proc. Darbdavių mano, kad jų darbuotojai planuoja tęsti darbą po išėjimo į pensiją, tačiau tik 31 proc. Šių įmonių apima laipsnišką išėjimą į pensiją. Beje, GAO ataskaita aukščiau yra pavadinta " Pakopinis pensijų programas", nors ji yra neįprasta, užtikrina darbuotojų ir darbdavių lankstumą. Abiejuose tyrimuose teigiama, kad palaipsniškas išėjimas į pensiją nėra toks įprastas, koks turėtų būti.
Kodėl taip neigiamas?
Didžiausia priežastis yra ieškinių baimė. Ar bendrovė gali pradėti bylinėjimąsi, jei ji naudos darbuotojams pagal amžių? Kadangi palaipsniui išėjęs į pensiją dažnai pateikiamas patrauklus privalumų paketas, kodėl jaunesnis darbuotojas negali dirbti ne visą darbo dieną ir gauti "palaipsniui" darbuotojo privilegijas?
Taip pat yra valdymo klausimas. Jei darbuotojai atvyksta ir vykdo skirtingus tvarkaraščius ir dirba tik tam tikromis dienomis, tai tampa sunku įmonės vadovams, kurie kiekvieną dieną turi išlaikyti veiksnius ir efektyvumą. Ir, žinoma, kai kurios bendrovės nėra pernelyg džiaugiamės tuo, kad moka už tokias išmokas kaip sveikatos draudimas ir išėjimas į pensiją darbuotojams, kurie dabar prisideda prie pusės tiek, kiek anksčiau.
Galiausiai sunku paskatinti kažką, kai kada nors užsiima pusė darbo.
Sunku Darbuotojui
Palaipsniškas išėjimas į pensiją turi savo privalumų, taip pat gali būti ir keletas galvos skausmų darbuotojui. Sumažintos darbo valandos tikriausiai reikštų tam tikrą darbo užmokesčio sumažėjimą ir pinigų sumą, perkeliamą į jų pensijų sąskaitas. Taip pat yra klausimas, ar norite gauti pajamų, jei jie nori gauti socialinio draudimo išmokas, ir raginimas darbdaviui toliau dirbti kaip visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, nepaisant to, kad jis dirba ne visą darbo dieną.
Kaip jį parduoti
Jei esate vienas iš beveik dviejų trečdalių išankstinio išėjimo į pensiją darbuotojų, norinčių pabandyti palaipsniui išeiti į pensiją, reikės tam tikrų pardavimų. Pirma, išsiaiškinkite, kaip tai naudinga bendrovei. Kas jiems naudinga?
Antra, apsvarstykite galimybę mokytis naujų įgūdžių. Ar yra dar vieno darbo, kuris gali nereikalauti, kad būtų dirbama visą darbo dieną, ir tai reikalauja tik šiek tiek papildomo mokymo?
Ar jūsų įmonė turi ką nors keliauti į kitus biurus, mokyti ar įvertinti? Ar jie reguliariai samdo ne konsultantus srityse, kuriose turite patirties? Pagalvokite apie tokius "išorinius" kampuočius kaip už tai, o ne už kovą už savo dabartinę padėtį, ypač jei tai, ką dabar darai, yra akivaizdžiai pastovus darbas, o bendrovė nesiruošia samdyti ką nors, kad jūsų šešėlis netgi trumpam laikotarpis.