Ar SEP IRA pensinio draudimo planas tinka jūsų verslui?
Kas gali norėti įsteigti rugsėjį?
Aukštas pajamas gaunantis savarankiškai dirbantis asmuo, neturintis darbuotojų, gali apsvarstyti galimybę įsteigti SEP IRA, kad atidėtų pajamas, išskyrus išėjimą į pensiją, ir taupyti pinigus iš mokesčių. Savarankiškai dirbantiems žmonėms, neturintiems darbuotojų, visų pirma palyginkite SEP su individualiu 401 (k) planu nuspręsti, kuris planas jums labiausiai tinka.
Individualus 401 (k) gali leisti jums pereiti nuo Roth 401 (k) (po apmokestinimo) iki įprastinių 401 (k) įmokų (prieš apmokestinimą) pagal jūsų mokesčių schemą. SEP prisiima tik prieš mokesčius .
Darbdavys, norintis apdovanoti lojalius darbuotojus, gali apsvarstyti SEP kaip oficialaus pelno pasidalijimo plano alternatyvą. SEP turės mažesnes administracines išlaidas, mažins išlaidas ir bus lankstesnė.
Kiek galite prisidėti prie SEP?
Galite sumokėti iki 25% jūsų uždirbtų pajamų (tai yra jūsų grynasis pajamas už verslo išlaidas), kurių didžiausias įnašas yra 54 000 JAV dolerių 2017 m. (53 000 USD 2015 m. Ir 2016 m.).
Kiek jūs turite prisidėti darbuotojams?
Jūs turite prisidėti prie tokio paties procento pajamų savo darbuotojams, kaip ir jūs pats. Pavyzdžiui, jei į planą paduosite 20% savo reikalavimus atitinkančios kompensacijos, taip pat turite sumokėti įmoką kiekvienam reikalavimus atitinkančiam darbuotojui 20% jų reikalavimus atitinkančios kompensacijos sumos.
Darbuotojai gali gauti įmokas, jei:
- Jie praėjo tris iš pastarųjų penkerių metų
- 2015 m., 2016 m. Ir 2017 m. Uždirbkite daugiau nei 600 dolerių per metus (2014 m. - 550 USD)
- Ar yra 21 metų ar vyresnis
Jūs turėsite, kol jūsų mokestinis užpildymo terminas bus pratęstas, jei norite atlikti įmokas į jūsų SEP praėjusiais metais. IRS yra puikus skyrius apie SEP IRAS, kuris apima papildomas taisykles.
Kaip jūs sukūrėte SEP?
Jūs įsteigiate SEP, atlikdami rašytinį susitarimą, įsteigdami SEP kvalifikuotą finansinę instituciją (pvz., Banką, savitarpio investicinių fondų bendrovę, maklerio įmonę arba per finansinį patarėją) ir atidarydami SEP IRA kiekvienam tinkamam darbuotojui.
Jūs turite pranešti darbuotojams, kad sukūrėte planą ir praneškite jiems apie tinkamumo kriterijus.
Be bet kokių darbdavių įmokų, darbuotojai gali atlikti įprastines IRA įmokas į savo SEP IRA. IRA įnašo išskaičiavimas priklauso nuo įprastų IRA atskaitymo taisyklių, atsižvelgiant į jų bendrąsias pajamas ir tai, ar jie dalyvauja darbdavių remiamuose planuose. SEP laikoma darbdavio remiamu planu.
SEP lankstumas ir privalumai
- Darbdaviai neprivalo mokėti įmokų kiekvienais metais, o įmokos dydis procentais nuo pajamų gali skirtis nuo metų iki metų.
- Nebūtina perteklinių mokesčių formų. Su 401 (k) planu turi būti pateikta metinė forma 5500. Tai nereikalinga SEP.
- Darbdavys pasirenka finansų įstaigą, kuri valdo SEP sąskaitas, bet kiekvienas darbuotojas yra atsakingas už savo investicijų pasirinkimą sąskaitos viduje. Tai yra pranašumas darbdaviui, nes darbdavys neatsako už pagrindines investicijas.
SEP trūkumai
- Darbuotojai yra 100% apdovanoti darbdavių įmokomis, kai jie yra padaryti. SEP įmokoms negalima priskirti jokio teisių perdavimo tvarkaraščio . Jei darbuotojas palieka dieną po įmokos, tai yra jų. Be to, jei jie išeina iš vienos pusės per metus, jei jūs mokate įmoką už tuos kalendorinius metus, turite mokėti už juos, atsižvelgdami į reikalavimus atitinkančios kompensacijos sumą, kurią jie turėjo iki jų išvykimo.
- Jūs privalote mokėti vienodą procentą visiems tinkamiems darbuotojams. Oficialus pelno pasidalijimo planas, jūs galite suskirstyti darbuotojus į grupes ir turėti galimybę skirtingas įmokas sumokėti skirtingoms grupėms.