Jūsų patikimas balansas yra dalis, kuri eina su tavimi.
Kai jūs įtraukiate pinigus į savo 401 (k) planą , tai, ką jūs įtraukėte, yra jūsų. Tai, ką jūsų įmonė gali sudaryti, gali būti jūsų tik tuo atveju, jei joje dirbsite pakankamai laiko. Grafikas, nustatantis, ką gaunate priklausomai nuo to, kiek ilgai gyvensite, vadinamas teisių suteikimo grafiku . 401 (k) teisių suteikimas arba vadinamasis jūsų "išlaikytas balansas" reiškia, kiek jūsų 401 (k) balanso eina su jumis, jei paliksite įmonę.
Vesting taip pat naudojamas norint nustatyti, kiek galite skolintis, jei paskolinsite 401 (k) paskolą, nes skolinote tik iš savo išlaikomo balanso. Štai kaip veikia 401 (k) teisių suteikimas.
Jūsų įmokos - 100%
Jūs visada turite 100% įmokų, todėl jūs visada laikysite savo pinigus. Šiandien galite įdėti pinigus, ir net jei išeisi rytoj, pinigai, kuriuos jūs įtraukėte į savo 401 (k) planą iš savo pačių, priklauso jums, nesvarbu koks.
Įmonės įmokos - tai priklauso
Yra keletas bendrovių įmokų rūšių ir jie gali turėti skirtingus teisių suteikimo tvarkaraščius.
- Saugaus uosto rungtynės - 100% Paskirtas: jei jūsų darbdavys naudoja tai, kas vadinama "saugaus uosto rungtynėmis", tada jūs turite 100 proc. Šios įmonės dalies įnašo. Kiekvienais metais beveik metų pabaigoje įmonė siunčia pranešimą, kuriame aprašomos jų atitikties nuostatos. Šis pranešimas informuos jus, ar jie naudoja "safe harbor" rungtynes.
- Įprastos rungtynės ir pelno dalijimosi įmokos - atsižvelgiant į teisių suteikimo tvarkaraštį: reguliarūs priderinimo įnašai (ty tie, kurie nepatenka į "Safe Harbor" nuostatas) ir pelno dalijimosi įmokos, gali būti taikomi teisių suteikimo tvarkaraščiai.
Du bendrų teisių suteikimo tvarkaraščių pavyzdžiai
Uolos teisių suteikimas: esant įprastam įgulos suteikimo grafikui, jei paliksite iki trejų metų, negalėsite užsiimti šiais pinigais. Po trejų metų jums suteikiama 100% garantija, taigi visi jūsų įnašai yra jūsų.
Išlygintos paskolos: naudodamiesi laipsnišku teisių perdavimo grafiku, jūs laikote dalį pinigų, kuriuos bendrovė įdiegė priklausomai nuo to, kiek čia dirbo.
Po šešerių metų visi jūsų įnašai yra jūsų įnašai. Žemiau pateikiamas bendras klasifikuotas teisių suteikimo grafikas.
1 metai - 0%
2 metai - 20%
3 metai - 40%
4 metai - 60%
5 metai - 80%
6 metai - 100%
Prieš keisdami darbo vietas, galbūt norėsite patikrinti savo įmonės pensijų plano išlaikytą paskyros balansą. Priklausomai nuo jūsų įmonės 401 (k) teisių perdavimo tvarkaraščio, laukdami šiek tiek ilgiau, kol pasieksite savo darbdavį, galite pridėti tūkstančius prie jūsų sąskaitos balanso. Ir, žinoma, išeikite iš 401 (k) balanso. Leiskite tai augti arba perkelti į IRA, kad jis galėtų toliau dirbti savo pensinio amžiaus.
Jei turite senus 401 (k) s iš ankstesnių darbdavių, neturite svarstyti teisių, nes jų nebėra. Su senais 401 (k) s apsvarstyti konsoliduoti sąskaitas į vieną IRA, kad būtų lengviau stebėti ir tvarkyti savo finansus.