Jūsų pinigai tikrai nėra jūsų, nebent esate visiškai apdovanotas
Jūsų darbdavys gali būti labai dosnus, prisidedant prie jūsų pensijų plano ar jūsų akcijų pasirinkimo plano, tačiau pinigai ir kitos išmokos nėra iš tikrųjų jūsų, kol nesilaikysite plano teisių suteikimo tvarkaraščio.
Iki šio taško jūs vis tiek galite prarasti savo pranašumus.
Kas tiksliai suteikia?
"Vesting" reiškia jūsų nuosavybės dalį pinigų, kurie jums buvo suteikti kaip senatvės pensijos, akcijų pasirinkimo sandorio ar kito išmokų plano dalis. Tai šiek tiek painia idėja, nes nors jūs galite pamatyti pinigus į savo sąskaitą, vis tiek galite prarasti tą pinigą (arba kitą naudą), jei paliksite darbą, nes dar neužsimenate.
Kad paskatintumėte savo lojalumą, darbdaviai dažnai prisideda prie jūsų išėjimo į pensiją ar akcijų pasirinkimo sąskaitos, priklausomai nuo teisių suteikimo tvarkaraščių, o tai reiškia, kad jie gali sumušti savo įmokas prieš jus kaip morką. Kuo daugiau metų dirbate, tuo daugiau jų įmokų jūs gaunate. pasilikti. Jei paliksite, lėšos grąžinamos įmonei.
Vestinimas netaikomas jokiems pinigams, kuriuos jūs prisidedate (tai yra jūsų pinigai, ir jūs galite jį išlaikyti, jei paliksite įmonę).
Kiekvieną kartą , kai prisidedate prie pensinio darbo plano, jūs turite 100% savo įmokų. Draudimo tvarkaraščiai taikomi tik tiems fondams, kuriuos įmonės prisideda jūsų vardu.
Pensijų sąskaitų paskirstymo tvarkaraščiai
Draudimo tvarkaraščiai susideda iš trijų pagrindinių tipų:
- Skubus teisių suteikimas. Kaip nurodoma pavadinime, darbuotojai, turintys tokio tipo teisių įgijimo planą, įgijo 100% nuosavybės už savo darbdavio tinkamus pinigus, kai tik jie atsiduria jų sąskaitose.
- "Cliff" teisių suteikimas: " Cliff" teisių perdavimo planai perleisti 100 proc. Nuosavybės darbuotojui į vieną didelį skalę po konkretaus tarnavimo laikotarpio (pavyzdžiui, vienerių metų). Darbuotojai neturi teisės gauti jokios jų atitinkamos įmokos, jei jie išeina prieš pasibaigiant šiam laikotarpiui. Tačiau tą dieną, kai jie pasiekia svarbią datą, visa tai priklauso. Federaliniai įstatymai reikalauja, kad įgulos išdalijimo planai, tokie kaip 401 (k) arba 403 (b), nebūtų ilgesni kaip treji metai.
- Laipsniškas teisių suteikimas. Išlygintos paskolos darbuotojams palaipsniui didėja atitinkamų įmokų priklausomumas, nes jų tarnavimo trukmė didėja, todėl 100% priklauso. Pavyzdžiui, penkerių metų laipsniška teisių suteikimo tvarkaraštis gali suteikti 20% nuosavybės po pirmųjų metų, o vėliau 20% daugiau kasmet, kol darbuotojai per pastaruosius penkerius metus įgis visišką nuosavybės teisę (100%). Jei darbuotojas palieka prieš penkerius metus, ji gauna išlaikyti tik tą darbdavio atitinkamų įmokų procentą, už kurį jis yra apdraustas. Federaliniai įstatymai nustato šešerių metų maksimalią pensijų planų kategorijai priklausančių teisių suteikimo tvarkaraštį.
Akcijų pasirinkimo sandorių sudarymo tvarka
Atsargų pasirinkimo sandoriai suteikia darbuotojams teisę įsigyti bendrovės akcijų už nustatytą kainą, neatsižvelgiant į dabartinę akcijų rinkos vertę. Tikimės, kad akcijų rinkos kaina pakils virš nustatytos kainos, kol bus naudojamas pasirinkimas, suteikiant darbuotojui galimybę gauti pelną.
Šie planai gali būti susiję su bet kokia pagrindine teisių suteikimo forma.
Pavyzdžiui, klaipės planu darbuotojas tą pačią dieną gauna prieigą prie visų akcijų pasirinkimo sandorių. Pagal laipsnišką planą darbuotojai gali vienu metu naudotis tik dalimi savo galimybių.
Pavyzdžiui, jei darbuotojams suteikiamos 100 akcijų su penkerių metų nuolaužų sklypo suteikimo tvarkaraščiu, jie turi dirbti bendrovėje dar penkerius metus, kol galės pasinaudoti galimybe pirkti akcijas. Per penkerių metų grafiką jie gali įsigyti 20 akcijų per metus, kol jie penktus metus pasieks 100 akcijų.
Kadangi dauguma akcijų pasirinkimo sandorių nėra darbuotojo pensinio aprūpinimo plano dalis, jų teisių suteikimo tvarkaraščiai neapriboja tos pačios federalinės taisyklės, kuriomis reglamentuojami įmokų mokėjimai.
Galutinės minties apie teisių suteikimą
Norint sumažinti ar net panaikinti galimybę pašalinti bet kurį darbdavį atitinkančių įmokų, kurių jums gali būti skiriamos, svarbu išmokti ir suprasti įmonės įkūrimo tvarkaraštį ir taisykles.
Būtinai peržiūrėkite naujausią paskyros ataskaitą, susisiekite su savo žmogiškųjų išteklių departamentu arba patikrinkite savo išmokų vadovą, kad sužinotumėte daugiau apie bet kokius teisių į išmokas tvarkaraščius, dėl kurių gali būti taikomi jūsų išėjimo į pensiją sąskaitos.