Pelno dalijimosi planas yra nustatytų įmokų plano tipas, leidžiantis įmonėms padėti darbuotojams išsaugoti pensiją. Pelno dalijimosi planu darbdavio įnašai yra diskreciniai. Tai reiškia, kad bendrovė kasmet gali nuspręsti, kiek prisidėti (ar visai prisidėti) prie darbuotojo plano. Jei bendrovė neturi pelno, ji neturi įmokėti į planą.
(Tačiau bendrovei nereikia pelningo pelno paskirstymo plano). Šis lankstumas suteikia puikią pensijų plano galimybę mažoms įmonėms ar bet kokio dydžio įmonėms. Be to, įmonė suderina darbuotojų finansinę gerovę su įmonės sėkme.
Pelno paskirstymo planas Didžiausias įmokas
Nors nėra nustatytos sumos, kuri turi būti įtraukta į pelno pasidalijimo planą kiekvienais metais, yra didžiausia suma, kuri gali būti įtraukta į pelno pasidalijimo planą kiekvienam darbuotojui. Laikui bėgant, svyravo infliacija. Didžiausia įmokų dalis planuojant pelną yra mažesnė nei 100% kompensacijos arba 2017 m. 54 000 USD. Be to, jūsų kompensacijos dydis, į kurį galima atsižvelgti nustatant darbdavio ir darbuotojų įmokas, yra ribotas. Kompensacijos apribojimas yra 201 000 JAV dolerių.
Kaip veikia pelno dalijimosi planas
Skirtingai nuo 401 (k) plano dalyvių, darbuotojai, turintys pelno dalijimosi planus, nesuteikia savo įmokų.
Tačiau bendrovė gali turėti kitų tipų pensijų planus, tokius kaip 401 (k), kartu su pelno paskirstymo planu. Darbuotojai gali gauti savo pelno akcijas grynaisiais ar akcinėmis bendrovėmis. Paprastai įmokas moka kvalifikuotas mokestinių atidėjimų išėjimas į pensiją , leidžiantis nemokamai paskirstyti išmokas po 59 metų amžiaus 1/2.
Kai kuriuose planuose pateikiama atidėtųjų išmokų ir grynųjų pinigų kombinacija, kai grynieji pinigai yra paskirstomi ir apmokestinami tiesiogiai įprastomis pajamų normomis (tokia, kaip išeitinė įmoka ir metinė premija). Jei paliksite įmonę, galite perkelti pelno paskirstymo planą į "Rollover IRA". Paskirstymas, atliktas iki 59 metų amžiaus 1/2, gali būti baudžiamas 10% bauda. Nors vis dar dirba, darbuotojas gali pasiimti paskolą iš pelno paskirstymo plano.
Kas kas naudoja pelno pasidalijimo planą
Darbuotojai tikrai neturi daryti nieko, kad gautų naudos iš tokio tipo plano, tačiau bendrovė turi atlikti tam tikrus skaičiavimus, planavimą ir dokumentų tvarkymą.
Jei darbdavys nusprendžia tam tikrų metų dalį pelno dalintis, bendrovė turi laikytis iš anksto nustatytos formos, kad nuspręstų, kokius darbuotojus kas ir kiek. Darbuotojo paskirstymas paprastai nustatomas kaip procentas darbo užmokesčio. Įnašai taip pat gali būti laikomi pagal nustatytą teisių perdavimo grafiką .
Darbdavys taip pat turi sukurti sistemą, kuri stebi įmokas, investicijas, paskirstymus ir dar daugiau, ir pateikia vyriausybei metinę grąžą. Šie planai gali reikalauti daug administracinio palaikymo (tačiau daugelis planavimo administratorių atliks šį darbą bendrovės vardu).
Privalumai ir trūkumai pelno pasidalijimo planuose
Jei darbdavys nustato pelno pasidalijimo planą, jie taip pat gali pasirinkti išlaikyti kitus pensijų planus. Bendrovės dydžio reikalavimai nėra reikalingi, o darbdaviams nereikia nerimauti kasmet užpildydami formą 5500. Pelno dalijimosi planas gali būti toks paprastas arba sudėtingas, kokio pageidauja darbdavys. Galima įsigyti iš anksto patvirtintą pelno pasidalijimo plano dokumentą iš pensijų plano naudos profesinės ar finansų įstaigos, siekiant padėti sumažinti administracinio darbo naštą.
Įnašai atliekami atskirai ir šis lankstumas yra patrauklus pelno pasidalijimo planų požymis. Dėl tokio lankstumo pelno pasidalijimo planai yra geras pasirinkimas, kai pinigų srautai yra problema. Vienas iš galimų trūkumų yra tai, kad administracinės išlaidos turi tendenciją būti didesnės nei pagal labiau pagrindinius susitarimus (SEP arba paprastus IRA planus).
Kitas administracinis reikalavimas yra būtinybė patikrinti, ar naudos nediskriminuojamos jokiems labai kompensuojamiems darbuotojams.
Pelno paskirstymo planai leidžia tik įmokas darbdaviams. Jei atlyginimo atidėjimo funkcija bus įtraukta į pelno pasidalijimo planą, ji būtų apibrėžiama kaip " planas 401 (k) ".
Šios svetainės turinys pateikiamas tik informacijos ir diskusijų tikslais. Jis nėra skirtas profesionaliems finansiniams patarimams ir neturėtų būti vienintelis jūsų investicijų ar mokesčių planavimo sprendimų pagrindas. Jokiomis aplinkybėmis ši informacija nėra rekomendacija pirkti ar parduoti vertybinius popierius.
Atnaujinta Scott Spann