Senatvės mitai, dėl kurių žmonės per anksti išeina į pensiją
" Die Broke " knygoje autoriai siūlo, kad pensija nebūtų kažkas, ko mes visi turėtume siekti; o tai yra mitas, santykinai nauja visuomenės samprata, kurią skatina šios keturios klaidingos sąvokos.
Senatvės mitas Nr. 1 - amžius 65 yra senas
Amžius 65 nebėra senatvės pradžia; Vietoj to, tai yra vidutinio amžiaus pradžia. Dėl sveikatos ir mitybos pažangos žmonės gali turėti aktyvų, produktyvią gyvenimo būdą, kuris tęsiasi ilgiau nei 65 metų.
Vienas svarbus raktas į jaunimo likimą: išlaikyti savo mintis aktyvią ir užsiimti.
"Smegenys kaip problemos. Jie mėgsta kažką pasakoti ir išsiaiškinti. Smegenys mėgsta kurti naujus ryšius ir mokytis. Jis juos sveikina. Būkite tikri, kad jūsų smegenys laimės išėjus į pensiją. Venkite įprastų veiksmų ir smegenis aprūpinkite naujomis ir sudėtingomis mintimis. Nuo galvosūkių iki naujų įgūdžių ugdymo vis daugiau ir daugiau mokslinių tyrimų rodo, kad smegenų senėjimas priklauso nuo nuolatinės intelektinės smegenų stimuliacijos. Paimk kursus, išmokti naujų dalykų ir išlikti protingas. "
Jei jūs iš tikrųjų planuojate išeiti į pensiją, turite rasti būdą naudotis savo mintimi. " Die Broke" teorijos šalininkai teigia, kad geriausias būdas išlaikyti smegenis aktyvus ir užsiimantis yra visiškai išvengti išėjimo į pensiją. Asmeniškai sutinku.
Užuot planuosiu kasdienę mano smegenų veiklą, tokia dienos priežiūra kaip mada, norėčiau kuo ilgiau įsitraukti į pajamų auginimo veiklą.
Senatvės mitas Nr. 2 - laisvalaikis labiau tenkina darbą
Daugelis staiga pasikeitė iš darbo į laisvalaikį; tiek fiziškai, tiek psichologiškai. Kad išvengtumėte šio neigiamo šalutinio poveikio išėjimo į pensiją, ekspertai siūlo pakeisti savo gyvenimo būdą į darbą ir žaisti, keičiant darbo laiką.
Norėdami sužinoti, kaip tai padaryti, perskaitykite:
" Die Broke " knygoje siūloma, kad jūs susitinkate savo darbe su tokiu požiūriu, kaip ir samdomasis, su įgūdžiais, išparduodami iki didžiausio pasiūlymo teikėjo. Tai reiškia, kad jūs nuolat ieškosite geresnio darbo, dirbsite minimalių valandų, reikalingų kvalifikuotam darbuotojui, ir naudosite savo pajamas ir laiką, siekdami prasmingų interesų už darbo ribų. Tai, jie siūlo, yra labiau praktiškas požiūris į alternatyvą ieškant pasitenkinimo darbu.
Nors samdomasis požiūris yra patrauklus pocketbook, manau, kad jei rasite darbą, kuris jums tikrai patiko, tai pridės daugelį metų į jūsų darbo gyvenimą.
Vienas iš būdų: žiūrėkite į savo karjerą kaip į kitą turtą, kuris yra jūsų grynosios vertės deklaracijoje. Tokiu būdu galite priimti protingesnius sprendimus dėl geriausio šio turto įdarbinimo.
Senatvės mitas # 3 - vyresnio amžiaus žmonėms reikia padaryti kambarį naujos kartos
Idėja išeiti į pensiją prasidėjo 1900-ųjų pradžioje. Vyriausybė stengėsi išsiaiškinti, kaip gauti jaunų bedarbių gatvių ir darbo vietų gausą. Ši priežastis padėjo išėjimo į pensiją samprata ir mūsų socialinės apsaugos programos inicijavimas.
Šiandien į darbovietę atvyko mažiau nei kvalifikuotų darbuotojų.
Darbdaviai baiminasi prarasti žinių, kurios atsirastų, jei visi pensinio amžiaus asmenys iš tikrųjų nuspręstų išeiti į pensiją.
Senatvės mitas Nr. 4 - žmonės virš 65 metų yra blogesni nei jauni žmonės
Vyresnio amžiaus darbuotojai daro mažiau klaidų, turi mažiau nevykdymų, o svarbiausi dalykai - jie turi išmintį. Jie žino, kur jų pastangos turės didžiausią įtaką.
Daugelis ataskaitų rodo, kad vyresnio amžiaus darbuotojai yra našesni ir mažiau tikėtina, kad jų nebus, kaip jų jaunesni kolegos. Reikalingi jūsų įgūdžiai ir žinios. Jei norite juos panaudoti, bus daugybė galimybių.