Kodėl jūsų darbas yra ekonomiškai svarbus
Darbas aprūpina žinias, darbo jėgą ir paslaugas, reikalingas žaliavoms paversti galutiniais produktais ir paslaugomis. Savo ruožtu darbuotojai gauna darbo užmokestį, norėdami nusipirkti prekes ir paslaugas, kurių jie negamina. Tie, kurie neturi norimų įgūdžių ar sugebėjimų, dažnai net negauna darbo užmokesčio . Daugelyje šalių yra minimalus darbo užmokestis, siekiant užtikrinti, kad jų darbuotojai uždirtų pakankamai gyvenimo išlaidų ,
Ekonomika eina efektyviausiai, kai visi nariai dirba į darbą, kuriame naudojami geriausi įgūdžiai. Tai taip pat padeda, kai mokama pagal pagaminto darbo vertę. Nuolatinis siekimas rasti geriausią įgūdžių, darbo vietų ir darbo užmokesčio suderinimą labai stabdo darbo pasiūlą. Štai kodėl visada yra tam tikro natūralaus nedarbo lygio . Pavyzdžiui, trinantis nedarbas leidžia darbuotojams laisviau atsisakyti darbo ieškant geresnio.
Darbo jėgos arba darbo jėgos fondas yra žmonių, dirbančių šalyje, skaičius kartu su bedarbiais.
Tačiau ne visi, kurie yra bedarbiai, automatiškai skaičiuojami kaip bedarbiai. Daugelis iš jų yra bedarbiai pasirinkdami ir nesiekia darbo. Pavyzdžiui, buvimo namie mamos, pensininkai ar studentai. Kiti atsisakė ieškoti darbo. Tai yra atgrasyti darbuotojai . Kad galėtumėte būti laikoma darbo jėgos dalimi, jūs turite būti pasiruošę dirbti ir neseniai ieškojote darbo.
Sužinokite, kaip tai apskaičiuoja pagal nedarbo lygio formulę ir darbo jėgos dalyvavimo koeficientą .
Todėl darbo jėgos dydis priklauso ne tik nuo suaugusiųjų skaičiaus, bet ir nuo to, kiek tikėtina, kad jie jaučia, kad gali gauti darbą. Dėl šios priežasties darbo jėgos baseinas susilpnėja recesijos metu ir po jo. Tai tiesa, nors žmonių, norinčių dirbti visą darbo dieną, jei jie galėtų jį gauti, skaičius gali likti tas pats. Tai matuojama realiu nedarbo lygiu .
Prekių ir paslaugų, kurias sukuria darbo jėga, kiekis vadinamas našumu . Jei tam tikra darbo jėga ir fiksuota kapitalo dalis sukuria daug, tai yra didelis produktyvumas. Kuo didesnis našumas, tuo didesnis pelnas . Aukštas našumas suteikia darbuotojui, bendrovei, pramonei ar šaliai konkurencinį pranašumą .
Darbo rūšys
Darbas gali būti suskirstytas įvairiais būdais. Pirmasis yra įgūdžių lygis. Labiausiai paplitęs yra nekvalifikuotas darbas, kurio nereikia mokyti. Nors tai paprastai yra rankinis darbas, pavyzdžiui, ūkio darbuotojai, tai taip pat gali būti ir paslaugų teikimas, pvz., Sargybinis.
Kitas yra pusiau kvalifikuotas darbas, kuris reikalauja tam tikro išsilavinimo ar mokymo. Pavyzdys yra gamybos darbo vietų .
Darbas taip pat suskirstytas į santykius su darbdaviu.
Dauguma darbuotojų yra samdomi darbuotojai. Tai reiškia, kad jas prižiūri bosas. Jie taip pat gauna nustatytą savaitinį ar dviejų savaičių darbo užmokestį, taip pat naudą.
Sutartinis darbas yra tada, kai sutartyje nurodomas atliktinas darbas. Darbuotojui reikia apibrėžti, kaip tai daroma. Sumokėta suma yra arba komisinis, arba nustatytas mokestis už darbą. Išmokos nemokamos.
Trečias tipas yra vergų darbas. Tai neteisėta. Būtent tada darbuotojas yra priverstas dirbti šiek tiek daugiau nei kambarys ir lenta. Vaikų darbas yra vergų darbo forma.
Kaip tai daro įtaką JAV ekonomikai
Jungtinėse Valstijose yra aukštos kvalifikacijos ir mobilios darbo jėgos, kurios gali greitai reaguoti į besikeičiančius verslo poreikius. Tačiau ji susiduria su labiau konkurencinga darbo jėga iš kitų šalių, kurios gali sumažinti savo darbuotojams. Taip yra todėl, kad jie turi žemesnį gyvenimo lygį.
JAV darbo statistikos biuras vertina darbo jėgą. Jame pateikiama mėnesio darbo ataskaita . Tai suteikia tautos nedarbo lygį.
BLS yra JAV darbo departamento padalinys . Ji valdo darbo įstatymų laikymąsi ir JAV minimalų darbo užmokestį. Ji taip pat teikia darbo apmokymus ir užtikrina saugumą darbo vietoje.