Kai nedarbas yra geras dalykas
Trintis yra neišvengiama. Darbuotojai privalo rasti naujų galimybių, eiti interviu ir net persikelti, kad galėtų gauti naujų darbo vietų. Tai neišvengiama darbo paieškos proceso dalis.
Geros naujienos yra tai, kad paprastai tai yra trumpalaikė.
Priežastys
Kodėl egzistuoja trintis darbas? Būtų logiška, kad darbuotojai išlaikytų savo esamas darbo vietas, kol jie suras naujų. Tačiau dažnai darbuotojai turi persikelti dėl nesusijusių priežasčių, kol jie gali ieškoti naujų darbo vietų. Jie gali susituokti arba rūpintis pagyvenusiais giminaičiais. Kitu laiku jie galėjo sutaupyti pakankamai pinigų, kad jie galėtų nutraukti neįvykdytus darbus. Jie turi prabangos ieškoti, kol suras tik tinkamas galimybes.
Ekonomikos nuosmukio metu trinties nedarbo lygis mažėja. Kodėl? Darbuotojai bijo išeiti iš darbo, net jei jie jiems nepatinka. Jie žino, kad sunku rasti geresnių. Tačiau nedarbo lygis vis dar didėja. Taip yra todėl, kad cikliškas nedarbas daugiau nei kompensuoja frikcinio nedarbo nuosmukį. Įmonės atleidžia darbuotojus, ar jie nori savo darbo ar ne.
Efektai
Frikcinis nedarbas nėra žalingas ekonomikai.
Dar blogiau yra kitų rūšių nedarbas , pvz., Cikliškas ir struktūrinis nedarbas . Didėjantis trinties nedarbas reiškia, kad daugiau darbuotojų eina į geresnes pareigas.
Iš tiesų, trinties nedarbo nauda ekonomikai. Tai suteikia įmonėms daugiau galimybių rasti kvalifikuotų darbuotojų.
Jei visi liktų darbe, kol radosi naujų, įmonėms būtų sunkiau atnešti gerų darbuotojų. Darbo sąnaudos padidėtų, sukūrus infliacijos kaštus . Didės darbo užmokestis, mažės JAV pajamų nelygybė.
Pavyzdžiai
Geras ilgalaikis trinties nedarbo pavyzdys yra studentų baigimas. Jie prisijungia prie darbo jėgos ir yra bedarbiai, kol jie randa darbą. Antrasis pavyzdys yra motinos, kurios vėl prijungia darbo jėgą, kai jie augina savo vaikus. Trečias pavyzdys - statybos darbininkas, kuris žiemą keliauja į Arizoną. Jie visi skaičiuoja trinties nedarbo rodiklius, kai jie pradeda ieškoti darbo. Visuose šiuose pavyzdžiuose jie gerina savo finansinę padėtį.
Frikcinis nedarbo lygio apskaičiavimas
Darbo statistikos biuras nustato frikcinį nedarbą. Tai yra tie, kurie per pastarąsias keturias savaites aktyviai ieško darbo. Naudokite BLS mėnesinę užimtumo ataskaitą . Eikite į "Darbo užimtumo situacijos santraukos lentelę A. Buitiniai duomenys, sezoniškai išlyginti". Raskite " Nedarbo priežastys ". Šie trys skaičiai suteikia gerą įverčių apie trinties bedarbius įvertinimą.
- Darbo netekusiems asmenims (tiems, kurie savanoriškai pasitraukia iš savo darbo vietų).
- Reentrantai.
- Nauji dalyviai.
Norint gauti trinties nedarbo lygį, kartu juos pridėkite ir dalinkitės visos darbo jėgos . (Šaltinis: "Ilgalaikio nedarbo lygio padidėjimo šaltiniai", "Mėnesio darbo apžvalga").
Sprendimas
Frikcinį nedarbą galima sumažinti, pateikiant darbuotojams geresnę informaciją apie darbo vietas. Tai pasiekta darbo paieškos paslaugomis internete, pvz., "Simply Hired", "Monster" ir "CareerBuilder".
Tačiau vis tiek užtruks laikas rašyti įtikinamą atnaujinimą, ieškoti tinkamo darbo ir taikyti. Darbo ieškantys asmenys taip pat turi laukti atsakymo ir dalyvauti pokalbio procese. Daugelis darbo ieškančių asmenų rasti geriausią naujų darbo vietų šaltinį per savo profesinį tinklą. Net tai padėjo internetinės paslaugos, tokios kaip "Facebook", "Twitter" ir "LinkedIn".
Išsiplėtusios pinigų politikos metu negalima sumažinti trinties nedarbo.
Tiesą sakant, tai gali netgi padidinti. Taip yra todėl, kad sparčiai auganti ekonomika yra didesnė pasiūla . Dažnai darbdaviams sunku rasti kvalifikuotų kandidatų. Verslo ciklo išplėtimo fazėje darbuotojai jaučiasi labiau įsitikinę, kad pasitraukė iš darbo ieškodami geresnio. Tai padidina trinties nedarbo lygį.