Nedarbo tipai

by Kimberly Amadeo

3 pagrindiniai tipai plius 6 daugiau - kas yra blogiausia?

Yra trys pagrindiniai nedarbo tipai: struktūriniai, frikciniai ir cikliniai. Pirmieji du sudaro natūralų nedarbo lygį. Trečias pakilimas, kai paklaida, paprastai per nuosmukį . Kai kurie ekonomistai apibrėžia net penkis papildomus nedarbo tipus, pavyzdžiui, sezoninius ir klasikinius.

Šiame straipsnyje apibendrinami devyni nedarbo tipai. Nuorodos į išsamesnius straipsnius pateikiamos tuo atveju, jei norite sužinoti daugiau. Taip pat sužinokite, kaip apskaičiuojamas nedarbo lygis ir kodėl kai kurie ekspertai sako, kad neįtrauktas realus nedarbo lygis. Sužinokite, kaip JAV nedarbo lygis svyravo laikui bėgant.

01 natūralus nedarbas

Visada bus tam tikras nedarbo lygio lygis, net sveikoje ekonomikoje.

Mažiausia nedarbo lygis buvo 2,5 proc., Iškart po Korėjos karo . Tai buvo ekonominis burbulas, kuris netrukus sukėlė nuosmukį. Štai kodėl natūralus nedarbo lygis 4,5 - 5,0 proc. Yra labiau sveikus rodiklis.

Natūralus nedarbas susideda iš dviejų iš trijų pagrindinių nedarbo rūšių: trinties ir struktūrinių.

02 Frikcinis nedarbas

Frikcinis nedarbas yra tada, kai darbuotojai išeina iš savo senų darbo vietų, tačiau dar nėra sukūrę naujų. Dauguma laiko darbuotojus palieka savanoriškai, nes jiems reikia perkelti, arba jie sutaupė pakankamai pinigų, kad jie galėtų ieškoti geresnio darbo.

Frikcinis nedarbas taip pat atsitinka, kai studentai ieško pirmojo darbo arba kai motinos grįžta į darbo jėgą. Tai taip pat atsitinka, kai darbuotojai atleidžiami arba tam tikrais atvejais atleidžiami dėl priežasčių, susijusių su verslu, pavyzdžiui, įrenginių uždarymo.

Frikcinis nedarbas yra trumpalaikis ir natūralus darbo paieškos procesas. Iš tiesų, trinties nedarbas yra naudingas ekonomikai, nes tai leidžia darbuotojams pereiti į darbo vietas, kuriose jie gali būti produktyvesni.

03 struktūrinis nedarbas

Struktūrinis nedarbas yra tada, kai ekonomikoje atsiranda pokyčių, dėl kurių susidaro neatitikimas tarp įgūdžių turinčių darbuotojų ir darbdavių reikalingų įgūdžių.

Pavyzdys yra tada, kai pramonė užsiima mašinų gamintojais ir pakeičia jas robotams. Darbuotojai turi išmokti valdyti juos pakeitusius robotai. Tie, kuriems nereikia persikvalifikuoti kitų darbo vietų ar ilgalaikio struktūrinio nedarbo.

Ilgas nuosmukis dažnai sukuria struktūrinį nedarbą. Jei darbuotojai ilgą laiką nebeturi darbo, jų įgūdžiai greičiausiai pasibaigs. Nebent jie nori ir gali imtis žemesnio lygio nekvalifikuoto darbo, jie gali likti bedarbiais netgi tada, kai ekonomika atsigauna. Jei taip atsitiks, struktūrinis nedarbas lemia didesnį natūralaus nedarbo lygį.

04 Ciklinis nedarbas

Cikliškas nedarbas nėra natūralaus nedarbo lygio dalis. Tai sukėlė verslo ciklo kontrakcijos etapas. Būtent tada prekių ir paslaugų paklausa smarkiai sumažėja, o verslas verčia įmones atleisti daug darbuotojų, kad sumažintų išlaidas.

Cikliniu nedarbu paprastai didėja nedarbas. Taip yra todėl, kad atleisti darbuotojai turi mažiau pinigų, norėdami pirkti reikalingus daiktus, toliau mažindami paklausą.

Paprastai vyriausybės intervencija, kaip plati pinigų politika ir netgi fiskalinė politika, reikalinga siekiant sustabdyti nuosmukį. Po 1929 m. Akcijų rinkos avarijos vyriausybė nedalyvavo iškart. Tai sukėlė Didžiąją depresiją, kuri truko 10 metų ir sukėlė 25 procentų nedarbo lygį.

05 Ilgalaikis nedarbas

Ilgalaikis nedarbas vyksta aktyviai ieškantiems darbo daugiau nei 27 savaičių. Poveikis yra niokojantis. Daugelis darbdavių nemato to, kas ilgai ieškojo. Emocinės ir finansinės išlaidos gali būti labai žalingos. Deja, didesnė procentinė dalis bedarbių patenka į šią kategoriją nei prieš krizę ar prieš prasidedant nuosmukiui.

06 realus nedarbas

Tikras nedarbas nėra vienas iš nedarbo tipų, bet tai terminas, kurį turite suprasti. Daugelis žmonių teigia, kad vietoj "oficialaus" nedarbo lygio turėtume naudoti alternatyvų kursą, apskaičiuotą BLS. Ši norma yra vadinama " realiu" nedarbo lygiu , ir joje vartojamas platesnis nedarbo apibrėžimas. Dėl realaus nedarbo lygio BLS apima šias tris kategorijas:

Neteisingai priskiriami žmonės, kurie per pastarąsias keturias savaites nesiėmė darbo, bet per pastaruosius metus ieškojo darbo. Ši kategorija taip pat apima:
Atbaidantys darbuotojai yra tie, kurie atsisakė ieškoti darbo.
Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, norintiems dirbti visą darbo dieną.

Kai kurie žmonės teigia, kad realus nedarbo lygis per 2008 m. Nuosmukį buvo toks didelis, kaip Didžiojo depresijos metu - 25 proc. Bet tai nėra tiesa. "Tikrasis" U-6 lygis 2009 m. Spalio mėn. Pasiekė 17,5 proc., Nedarbo lygis didžiojoje nuosmukyje.

07 Sezoninis nedarbas

Kai kuriuose šaltiniuose sezoninis nedarbas yra ketvirtasis nedarbo lygis. Tai natūralaus nedarbo dalis.

Kaip sakoma jo pavadinime, sezoninis nedarbas atsiranda dėl reguliarių sezono pokyčių. Sezoniniam nedarbui patiriantys darbuotojai yra kurorto darbuotojai, slidinėjimo instruktoriai ir ledų pardavėjai. Tai taip pat galėtų apimti žmones, kurie derliaus pasėlius. Statybos darbuotojai atleidžiami žiemą daugumoje šalies teritorijų. Mokyklos darbuotojai taip pat gali būti laikomi sezoniniais darbuotojais.

BLS nemato sezoninio nedarbo. Vietoje to ji patikslina nedarbo prognozes, kad būtų pašalinti sezoniniai veiksniai. Tai leidžia tiksliau apskaičiuoti nedarbo lygį.

08 klasikinis bedarbis

Klasikinis nedarbas taip pat žinomas kaip "realaus darbo užmokesčio nedarbas" arba "sukeltas nedarbas". Būtent tada, kai darbo užmokestis yra didesnis nei paprastai pasiūlos ir paklausos įstatymai. Paprastai tai įvyksta trimis atvejais:

Sąjungos narės derasi dėl didesnių atlyginimų ir išmokų.
Ilgalaikės sutartys nustatė atlyginimus, kurie dėl recesijos tapo pernelyg dideli.
Vyriausybė nustato pernelyg didelį minimalų darbo užmokestį .

Rezultatas yra tai, kad bendrovės turi sumokėti daugiau už darbuotoją, kad jie galėtų sau leisti mažiau darbuotojų. Atleidžiami asmenys yra klasikinio nedarbo aukos.

09 Nedarbas

Nedirbantiems darbuotojams yra darbo vietų, tačiau jie neveikia, kad galėtų dirbti visą savo sugebėjimus ar įgūdžius. Tai apima ir tuos, kurie dirba ne visą darbo dieną, bet norėtų, kad dirbtų visą darbo dieną ir dirba tose vietose, kuriose jie nenaudojami. Nedarbą dažnai sukelia ciklinis nedarbas. Ekonomikos nuosmukio metu bedarbiai imsis visko, ko gali pasiekti norint suvokti galus.

Kai kurie nedarbo apibrėžimai yra nedarbo lygis. Kiti apima visuomenės segmentus, kurie nėra įtraukti į standartinę nedarbo apibrėžtį, bet yra skaičiuojami pagal tikrąjį nedarbo lygį. Todėl nedarbo samprata yra naudinga norint gauti bendrą nedarbo vaizdą.