Kai kurie 401k planai yra geresni už kitus. Kaip tavo?
Įspėjimas: skaitydami šių tipų sąrašus, gali būti 401 (k) pavydo. Apsvarstykite didžiulį planą, papildantį sąrašą, pavyzdžiui, iš "ConocoPhillips". Tai siūlo galimą 9 proc. Darbdavių atitikmenį be teisių perdavimo laikotarpio. Be to, papildomas darbdavys arba pelno dalijimosi įnašas nuo 6 iki 9 procentų. Pv, tai geras planas!
Paprastai geriausi 401 (k) planai teikia didelių įmonių rungtynes ir siūlo didžiulį pigių indeksų fondų meniu ir nustato ir pamiršta, kad jie yra skirti tikslinėms datoms.
Geros naujienos yra tai, kad, net jei nesate dirbę įmonei, kuri papildo paskutinius 401 (k) plano sąrašus, pensijų plano rėmėjai ir toliau daugiausia dėmesio skiria išlaidų mažinimui, dėl ko dalyviams bus padidintos pensijos.
Kas tiksliai daro vieną planą geriau už kitą? Čia yra keletas dalykų, kuriuos reikia ieškoti sapnuoju 401 (k) planu.
1. Galite pradėti investuoti į 401 (k) iš karto. Puikus planas yra tas, kuris siūlo nedelsiant tinkamą finansavimą.
Iš tikrųjų kai kurie darbdaviai automatiškai įtraukia į savo planą naujus darbuotojus.
2. Kiek jūs negalėsite prisidėti, nėra apribojimų. Vidaus pajamų tarnyba nustato sumas, kurias galite prisidėti prie 401 (k) ar panašaus plano kiekvienais metais. Pavyzdžiui, 2017 m. Didžiausia suma, kurią galite įleisti į 401 (k), yra 18 000 JAV dolerių arba iki 24 000 JAV dolerių, jei esate 50 metų ir vyresnis, o jūs gaunate įmokas .
Jei norite, turėtumėte maksimaliai išnaudoti planą, tačiau kai kurios bendrovės nustato savo ribas, kurios yra mažesnės nei gairės. Kai kurie darbdaviai netgi riboja įmokinius įnašus, kurie skirti padėti asmenims kaupti daugiau, nes jie yra netgi pensinio amžiaus.
3. Yra daugybė įvairiausių investavimo galimybių pasirinkti. Jūs negalėsite naudoti daugumos investavimo galimybių savo 401 (k) , bet turėdami juos ten galėsite pasitikinti, kad galite investuoti taip, kaip pasirinksite. Turėtų būti daug mažų sąnaudų, be apkrovos investicinių fondų, iš kurių galima rinktis, įskaitant indeksą ir aktyviai valdomus fondus.
4. Darbdavys atitinka jūsų įmoką. Darbdavio rungtynės nuo 3 iki 6 procentų jūsų indėlio yra tokios kaip gauti 3 procentų padidinimą iki 6 procentų jūsų atlyginimo. Tai paprasti pinigai, kuriuos lengviau padaryti darbuotojai, turintys labai dosnus atitikimo politiką.
5. Planavimo išlaidos yra mažos arba padengtos darbdaviu. Nesunku išsiaiškinti, ką mokate už savo 401 (k) , tačiau kai kurie darbdaviai padengia plano išlaidas, o kiti perduoda darbuotojams. Kuo mažiau mokate už savo planą ir investicijas, tuo didesnis jūsų santaupų potencialas.
6. Paskolos yra galimybė. Tai nereiškia, kad paskola yra gera idėja, bet jei esate žiupsnelis, 401 (k) paskola yra geresnė alternatyva nei ankstyvas pasitraukimas.
Puikus planai taip pat turės sunkumų pašalinimo galimybes tiems, kurie atitinka reikalavimus.
7. Planą lengva suprasti (arba siūlo daugybę švietimo ir orientavimo). Jei jaučiatės supainioti prieš prisijungdami prie plano arba kiekvieną kartą atidarę ketvirtinę ataskaitą, tai nėra geras ženklas. Išėjimo į pensiją plano administratoriai turi išteklių, reikalingų investuotojo išsilavinimui. Prieš priimdami planus, turėtumėte laisvai paklausti daugybės klausimų ir įsitikinti, kad viskas yra aiški.
8. Nėra teisių perdavimo laikotarpio. Jei jūsų darbdavys pasiūlys rungtynes, o jūs palauksite septynerius metus, kol gausite visą naudą, kiek jūs iš tikrųjų gaunate, jei yra didelė tikimybė, kad jūs nenorėsite to ilgai laikytis? Planai, turintys trumpesnius ar neegzistuojančius teisių įgijimo laikotarpius, yra daug dosniai.
9. "One-on-One" patarimai yra, jei jums to reikia. Turite klausimą?
Norite personalizuoti patarimus dėl investicijų? Geras planas suteiks jums būdą gauti ką nors iš telefono, kuris gali padėti jums su tokiais daiktais. Jums gali prireikti mokėti už patarimą, tačiau geras planas tai padarys aiškiai ir išlaikys tinkamas išlaidas.
Šios svetainės turinys pateikiamas tik informacijos ir diskusijų tikslais, todėl neturėtų būti jūsų sprendimų dėl investicijų pagrindas. Jokiomis aplinkybėmis ši informacija nėra rekomendacija pirkti ar parduoti vertybinius popierius.