Frikcinis ir struktūrinis nedarbas atsiranda net sveika ekonomika .
Federalinis rezervas teigia, kad natūralus nedarbo lygis yra nuo 4,5 iki 5,0 proc.
Darbo statistikos biuras bedarbius apibrėžia kaip bedarbius ir aktyviai ieškojo darbo per pastarąsias keturias savaites. Jei jie nesistengia ieškoti, BLS jų neatsižvelgia į darbo jėgą .
Keturios frikcinio nedarbo priežastys
Viena nedarbo priežastis yra savanoriškas. Kai kurie bedarbiai yra sutaupę pakankamai pinigų, kad jie galėtų nutraukti neįvykdytus darbus. Jie turi prabangą ieškoti, kol suras tik tinkamą galimybę.
Antroji priežastis yra tai, kad darbuotojai turi judėti nesusijusiomis priežastimis. Jie yra bedarbiai, kol jie rasti poziciją naujame mieste.
Trečia priežastis yra tai, kad nauji darbuotojai įeina į darbo jėgą. Tai apima studentus, baigusius vidurinę mokyklą, koledžą ar bet kurią aukštąją studijų programą. Jie ieško darbo, kuris tinka jų naujiems įgūdžiams ir kvalifikacijai.
Tai yra pagrindinė jaunimo nedarbo priežastis.
Ketvirta priežastis yra tai, kad darbo ieškantys asmenys grįžta į darbo jėgą. Tai žmonės, kurie praėjo per savo gyvenimą, kai jie sustojo ieškoti darbo. Jie galėjo nustoti dirbti, kad augintų vaikus, susituoktų ar rūpintųsi pagyvenusiais giminaičiais.
Šios keturios situacijos yra neišvengiama darbo paieškos dalis.
Geros naujienos yra tai, kad frikcinis nedarbas paprastai būna savanoriškas ir trumpalaikis.
Du struktūrinio nedarbo priežastys
Struktūrinis nedarbas nėra nei savanoriškas, nei trumpalaikis. Šios dvi kitos priežastys paprastai lemia ilgalaikį nedarbą.
Penktoji priežastis yra technologijos pažanga. Būtent tada kompiuteriai ar robotai pakeičia darbuotojus. Daugumai šių darbuotojų reikia daugiau mokymų, kol jie gali gauti naują darbą savo srityje.
Šešta priežastis yra užsakomųjų paslaugų teikimas . Būtent tada įmonė perkelia savo gamybos ar skambučių centrus į kitą šalį. Darbo kainos yra pigesnės šalyse, kuriose yra mažesnės pragyvenimo išlaidos . Tai įvyko daugelyje valstybių po to, kai 1994 m. Buvo pasirašyta NAFTA . Daugelis gamybinių darbo vietų persikėlė į Meksiką. Tai įvyko ir tada, kai Kinijos ir Indijos darbuotojai įgijo įgūdžių, reikalingų Amerikos kompanijoms.
Kas sukelia ciklinį nedarbą?
Septintoji nedarbo priežastis yra ta, kad yra mažiau darbo vietų nei kandidatai. Techninis terminas yra nedarbo dėl paklausos trūkumas . Kai tai atsitinka per verslo ciklo recesijos etapą, tai vadinama ciklišku nedarbu.
Maža vartotojų paklausa sukuria ciklinį nedarbą. Kompanijos praranda pernelyg didelį pelną, kai paklaida. Jei jie nesitikima, kad pardavimai greitai pasirodys, jie turi atleisti darbuotojus.
Didesnis nedarbo lygis lemia vartotojų paklausos kritimą dar labiau, todėl jis yra cikliškas. Tai lemia didelį nedarbą. Pavyzdžiai apima 2008 m. Finansų krizę ir 1929 m . Didelę depresiją .
Ar padidėja minimalaus darbo užmokesčio priežastis dėl nedarbo dėl darbo užmokesčio
Kai kuriais atvejais darbo užmokestis yra per didelis. Tai vienas iš argumentų dėl didesnio minimalaus darbo užmokesčio . Kritikai teigia, kad kai įmonės priverstos mokėti didesnį atlyginimą vienam asmeniui, jie turi leisti kitiems darbuotojams. Kai kuriose su kainomis susijusiose pramonės šakose tai tiesa. Tačiau dauguma įmonių gali perduoti išlaidas savo klientams.
Ne visos darbo be darbo priežastys kuria bedarbystę
Kita vertus, jei kas nors atsisako ieškoti darbo, BLS neįskaito jų nedarbo lygyje . Jei kas nors išeina į pensiją, grįžta į mokyklą arba palieka darbuotojus rūpintis vaikais ar kitais šeimos nariais, tai nėra nedarbas.
Taip yra todėl, kad jie nebeieškoja darbo. Net jei jie norėtų dirbti, BLS neįskaito jų kaip bedarbių, nebent jie žiūrėjo per pastarąjį mėnesį.
Žmonės, kurie ieškojo praėjusiais metais, bet ne praėjusį mėnesį, yra vadinami nedideliomis bedarbėmis. Jie yra įtraukti į BLS " realų nedarbo lygį ". Kai kurie sako, kad vyriausybė skaičiuoja nedarbo lygį, pranešdama apie oficialų kursą, o ne į "realų" rodiklį.