Koks buvo pirmasis pensijų planas?
Tačiau struktūra nebuvo nauja. Kareiviai, kurie tarnavo senovinėje Romoje, taip pat gavo pajamų po to, kai jie išėjo į pensiją. (Tiesą sakant, vienas ekonomistas mano, kad auganti kariuomenė atvedė į nepakankamas pensijas, dėl kurių sumažėjo Romas.) Taip pat yra įrodymų, kad viešojo sektoriaus darbuotojams per visą istoriją siūlomos pensijos.
Viešojo sektoriaus pensijų planai
Pirmoji korporacinė pensija JAV buvo įkurta "American Express" kompanija 1875 metais. Prieš tai daugelis įmonių buvo mažos ar šeimos verslas. Šis planas buvo taikomas darbuotojams, kurie kartu su bendrove dirbo 20 metų tarnybos metu, buvo 60 metų ir rekomendavo išeiti į pensiją vadovui ir patvirtinti komiteto kartu su direktorių valdyba. Pasak Darbo statistikos biuro, darbuotojai, kurie jį išleido, gavo pusę savo metinio atlyginimo išeinant į pensiją , neviršijant 500 dolerių.
Bankininkystės ir geležinkelio įmonės buvo vieni pirmųjų, siūlančių savo darbuotojams pensijas.
Tačiau XX a. Pabaigoje pradėjo plisti keli didžiosios korporacijos ir siūlo pensijas. Tai buvo "Standard Oil", "US Steel", "AT & T", "Eastman Kodak", "Goodyear" ir "General Electric", kurios iki 1930 m. Priėmė pensijų planus. Paskutinės naujųjų pensijų planų patvirtino gamybos įmonės.
1921 m. Vidaus pajamų įstatymas padėjo spartinti augimą, atleidžiant nuo įmokų, mokamų į darbuotojo pensijas, federaliniu pelno mokesčiu.
1940 m. Profesinės sąjungos domėjosi pensijų planais ir siekė padidinti siūlomų išmokų skaičių. Iki 1950 m. Beveik 10 milijonų amerikiečių - arba apie 25 procentus privataus sektoriaus darbuotojų - turėjo pensiją. Po dešimties metų 1960 m. Apie pusę privataus sektoriaus darbuotojų buvo viena.
Po keleto pensijų pradžios nepavyko, 1974 m. Vyriausybės priimtas Darbuotojų senatvės draudimo pajamų įstatymas (ERISA) padarė pensijų planus dar saugesniais, nustatydamas teisėto dalyvavimo, atskaitomybės ir atskleidimo reikalavimus. Nepamirškime gairių dėl teisių suteikimo, apriboti teisių suteikimo tvarkaraštį iki 10 metų ar mažiau. Su ERISA buvo Pensijų pašalpų garantijų korporacija , kuri apdraudžia išmokas darbuotojams, jei pensijų planas nepasiseiks.
Pensija = nustatytas išmokų planas
Šios garantuotos pensijos rūšis vadinamos nustatytų išmokų planu. Darbuotojai tiksliai žinojo, kiek jie turėtų išeiti į pensiją, nes tai buvo nustatyta dolerio suma arba procentinė atlyginimo dalis. Tai buvo kažkas iš anksto pensininkas galėtų planuoti gyvenimą aplink. Tai galėtų padaryti darbuotojai, norintys sutaupyti papildomų savo pačių dolerių, tačiau privataus investavimo sąskaitos papildė pensijų ir socialinio draudimo išmokas.
Nustatytų išmokų planai labai skiriasi nuo to, kas įvyko po: nustatytų įmokų planų. Nustatytų įmokų planuose, įskaitant 401 (k) planus, 403 (b) planus, 457 planus ir taupymo taupymo planus, darbuotojas atlieka daugumą įmokų į planą ir nukreipia investicijas į. Šie planai įžengė į devintojo dešimtmečio pradžią, kuris buvo atidėtas dovana labai apmokamiems darbuotojams, kurie norėjo daugiau apsidrausti nuo mokesčių. Tačiau, kadangi jie įgijo populiarumą, 401 (k) s ir kitos nustatytos įmokos pasirinkimo galimybės greitai pralenkė nustatytų išmokų pensiją, kaip didžiųjų privataus sektoriaus įmonių pasirinkimo planą.