Pinigų pirkimo planai turi aukštą įmokų ribą su griežtais reikalavimais
Pinigų supirkimo planai yra panašūs į pelno pasidalijimo planus , tačiau taikant pelno pasidalijimo planą darbdavys kasmet gali nustatyti, kiek bus paskirstytas darbuotojams. Užuot nustatę fiksuotą atlyginimo procentą, darbdavys, turintis pelno paskirstymą, gali nuspręsti pasidalyti fiksuotą pelno dalį ir kiekvienais metais ją paskirstyti darbuotojams kaip darbo užmokesčio procentą. Darbdaviams pinigų pirkimo planai sudaro palankesnes biudžetą ir įmokų planavimą, o pelno pasidalijimo planai suteikia daugiau lankstumo per mažiau pelningus metus.
Pinigų pirkimo plano įnašai 2015 m
Įmokos į pinigų pirkimo planus yra apmokestinamos darbdaviui ir atidedamos darbuotojams mokamos sumos. Investicijos auga neapmokestinant, kol pinigai bus panaikinti išėjus į pensiją.
Yra ribų, kiek darbuotojų gali prisidėti prie pinigų pirkimo plano. Šios ribos ilgainiui derina su pragyvenimo išlaidomis. 2015 m. Įmokų į pinigų pirkimo planus ribos yra 25 procentai darbuotojo atlyginimo arba 53 000 JAV dolerių, priklausomai nuo to, kas yra mažesnis.
Įmokos už itin apmokamus darbuotojus negali per daug viršyti įmokų mažesnio darbo užmokesčio darbuotojams per pinigų pirkimo planą ar kitokio tipo kvalifikuotą pensijų planą . Vidaus pajamų tarnyba atlieka "aukščiausio sunkumo" ar nediskriminacinius tyrimus, kad nustatytų, ar planai tam tikriems darbuotojams naudingesni už kitus.
Jei planas rodo favoritizmą, įmokų ribos gali būti sumažintos labiausiai mokėtojams. Kai kurie net gali sumokėti už tai baudą. IRS taip pat gali bausti bendrovę akcizo mokesčiais, jei ji visiškai nefinansuoja savo pinigų pirkimo plano.
Kas gali turėti pinigų pirkimo planus?
Bet kokio dydžio įmonės gali pasiūlyti darbuotojams piniginių pirkimų planus, kurie gali būti labai paprastos arba labai sudėtingos priklausomai nuo įmonės poreikių. Viskas, ko reikia, yra darbdavys kiekvienais metais pateikia IRS 5500 formą. Mažos įmonės gali apsvarstyti iš anksto supakuotą pinigų pirkimo planą iš kvalifikuoto pensijų plano teikėjo, kuris administruoja planą bendrovės vardu.
Pinigų supirkimo planai gali būti siūlomi kartu su kitų tipų pensijų planais. Tiesą sakant, šie planai kartais buvo suporuoti su pelno pasidalijimo planais, todėl įmonėms buvo naudingos didelės įmokų ribos ir tam tikras lankstumas nustatant kiekvienų metų įmokų sumą. Būtent tada, kai pinigų pirkimo planuose buvo nustatyti didžiausi darbuotojų įnašai. Vis dėlto pastaraisiais metais įmokų apribojimai gerokai padidėjo dėl daug paprastesnių apibrėžtų įmokų planų rūšių, pašalinant didžiąją naudą iš pinigų plano / pelno pasidalijimo kombinacijos ir sumažinant bendrą darbdavių pinigų pirkimo planų apeliaciją.
Vis dėlto pinigų pirkimo planai išlieka patrauklūs darbuotojams ir gali būti pardavimo vieta konkurencingoje samdos rinkoje. Įmonės, turinčios pinigų pirkimo planus, gali nuspręsti išlaikyti jas dėl šios priežasties. Darbdaviai, norintys konvertuoti pinigų supirkimo planą į kitą plano tipą, turėtų atkreipti dėmesį į griežtas IRS gaires, kad tai atliktų, arba išlaikyti profesinio plano patarėjo pagalbą.
Šios svetainės turinys pateikiamas tik informacijos ir diskusijų tikslais. Tai nėra skirta profesionaliai finansinei konsultacijai ir neturėtų būti vienintelis jūsų investicijų ar mokesčių planavimo sprendimų pagrindas. Jokiomis aplinkybėmis ši informacija nėra rekomendacija pirkti ar parduoti vertybinius popierius.